【摘 要】
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无论你提供多好的机会,多高的薪酬,或者多么优越的环境,有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。所以,没有企业可以百分之百地保留现有员工。但企业可以做的是,不把这部
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无论你提供多好的机会,多高的薪酬,或者多么优越的环境,有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。所以,没有企业可以百分之百地保留现有员工。但企业可以做的是,不把这部分人作为损失,而是发掘成企业的宝贵财富。传统意义上的“离职管理”属于“员工关系管理”或“劳动关系管理”的一部分。通常,公司的“离
No matter how many great opportunities you offer, how much pay, or how good the environment is, aspiring employees are always drawn to what looks better. So, no company can keep existing staff 100%. But what businesses can do is not to lose this part of people, but to explore the precious wealth of the enterprise. Traditionally, ”separation management“ is part of ”employee relationship management“ or ”labor relationship management.“ Usually, the company’s ”away
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