【摘 要】
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在深化国有企业改革的背景下,要做强做优国有企业,扩大国有资本,增强国有企业市场竞争力,必须着力选拔一支高素质、专业化的经营管理人才队伍.目前,国有企业经营管理人才选拔仍然以组织考察、上级任命为主,市场化程度较低,选人用人视野受限,国有企业经营管理者动力不足.因此,推动国有企业健全市场化选聘机制,是深化国有企业改革的重要内容,也是优化国有企业经营管理人才队伍结构,增强国有企业市场竞争力的有力措施.
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在深化国有企业改革的背景下,要做强做优国有企业,扩大国有资本,增强国有企业市场竞争力,必须着力选拔一支高素质、专业化的经营管理人才队伍.目前,国有企业经营管理人才选拔仍然以组织考察、上级任命为主,市场化程度较低,选人用人视野受限,国有企业经营管理者动力不足.因此,推动国有企业健全市场化选聘机制,是深化国有企业改革的重要内容,也是优化国有企业经营管理人才队伍结构,增强国有企业市场竞争力的有力措施.
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