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“兼听则明，偏信则暗”，这是领导者都熟悉的道理。但是，从领导者的惯常心理看，都希望听到肯定性的评价，即使是听不同意见，，也希望意见是建设性的，有真知灼见，而且提意见者态度要好，方式、方法和场合都要得当。这种心理是可以理解的，但却很不切实际，若一味地抱着这种态度去听取不同意见，实质上是堵塞言路、闭……