【摘 要】
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高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视
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高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角,对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述,进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足,结合我国特殊的经济文化特点,本文从高管薪酬差异的类型与测量、高管薪酬差异与企业绩效关系的权变影响因素,以及跨层次研究方法三个方面,提出了未来研究建议。
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