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针对国有矿业企业经营者激励失效的现象,本文首先提出了目前国有矿业企业经营者激励机制存在的问题,如分配制度僵化,不能与业绩挂钩, 隐性的控制权收益失控等;之后对其原因进行了剖析,然后提出解决上述问题的对策,如坚持将按劳分配与按生产要素分配有机结合起来的原则,承认经营者特殊价值;建立经营者选拔机制;建立健全经营者约束机制等.