公司超常发展，出口部的老马请求添加人手。他对我提出进人的要求是：应届毕业生，年龄二十岁左右，男女不限，懂电脑，专业基础扎实，英语过四级。
　　在人才交流会上，我打出了招聘广告。见我们公司颇具规模，提供的待遇较同行优越，摊位前顿时被挤得水泄不通。我从厚厚简历里挑出20名候选者，让其参加公司的面试。
　　没想到，正式面试的前一天，发生了一连串不可思议的事。
　　那天中午，我刚进电梯准备下楼进餐，操作员老郭对我说：“阿卫，听说你们公司准备招人啊？今天有好几个男女大学生由家长陪着坐电梯。有人问我，老师傅，这电梯的质量还可靠吧？一个女生甚至告诉我，不坐电梯，从一楼爬到十三层最快要用十分钟。”
　　听完后，我觉得有些莫名其妙，不置可否地对老郭笑了笑。
　　吃完饭回公司时，前台接待员小芸对我说：“卫部长，今天有好几个大学生求职心切，试图编各种理由‘闯’进公司摸底，都被我婉言谢绝了。他们跟我套近乎，问招录几率，还问招聘主管的性格属哪种类型，等等，这些我哪能答全呀！最后还是保卫科长帮我解了围。”
　　第二天面试开始前，由于天热，大楼电力负荷太大，电梯还正巧罢了工。十几个应聘者争先恐后地开始爬楼。到了十三层，虽然累得满头大汗，但他们脸上都洋溢着欣喜之情。
　　面试中，他们中的大多数人放着业务助理不应，表示要从公司的底层做起，有的说可以做勤杂工，还有的说愿意当“门卫”，绝口不谈薪金待遇。唉，現在的大学生都怎么啦？太缺乏底气，过于自谦了。像这样畏畏缩缩的，以后在业务上哪还有冲劲？
　　对最后一个大学生面试完后，我忍不住向他道出了心中的疑虑。犹豫了一阵后，小伙子从裤兜里掏出了一本称之为《决战求职场》的小册子，我随手翻了翻，求职专家提出了这样的制胜经典语：假如求职那天电梯坏了，你应该毫不犹豫地爬楼梯，以抢占先机；打动了接待员，能从一个侧面测试你的公关能力；在面试中，谈薪水待遇会招致主管反感；主动提出从底层做起，主管或许更欣赏这种“隐忍求职”，一高兴，有可能给你委以重任……