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摘 要：随着互联网的发展，国企纪检工作也面临着很多新的要求和挑战。从2015年开始，党中央和中纪委就曾提出要运用互联网思维开展工作。本文将首先互联网对国企纪检工作的挑战，然后分析互联网时代国企纪检工作的要求及对应方式。
关键词：互联网；国企；纪检
一、互联网时代国企纪检工作面临的挑战
1.对国企纪检工作的认识认知带来挑战
随着互联网的发展和国企改革的推进，许多国企都认识到互联网对企业发展的作用。但是一些国企对互联网+纪检工作环境的认识还不够到位，没有从提高企业发展、促进企业党建、刚性防控等解决实际问题的角度去考虑国企信息化建设，对互联网环境下企业纪律检查和监督的重要性、紧迫性认识不足。目前国企内不少从事纪检工作的都是老同志，他们长期在传统媒体环境下工作。传统环境下，信息传播方式是单一的，是自上而下的，但是互联网是一个开放的环境，信息传播是多种方向同时进行的，应对互联网环境下的纪检工作需要有更多的新方式。需要及时地从网络上发现信息、发现新情况，要及时有效地沟通。但是现在一些国企内只是为了信息化纪检而改革纪检工作，没有深刻认识到这背后的内涵。这不利于在互联网环境下开展纪检工作。
2.对国企纪检工作中的舆论引导带来挑战
在传统环境下，国企内部的消息传达通常会以会议、口头通知等形式进行，国企员工获知外部消息的渠道通常是报纸、电视和广播等。这些消息的传播渠道是单向的，即使有不同意的声音也只是单向传输的。但是互联网环境下给了每一个人发言的机会，不仅是企业内部，许多企业外的人员也可以评论企业发展，在企业发展过程中员工薪酬、晋升甚至转岗等问题都有可能通过网络环境被放大。虽然一方面，有助于从各个方面发现问题，比如一些国企员工的问题被放到网上，纪检工作者可以及时发现问题，防微杜渐，但是也对整体的舆论引导带来了挑战。如果国企纪检工作者没有互联网意识，就有可能不能应对新环境下的舆论引导工作。
3.给国企纪检工作的意识形态建设带来了挑战
互联网的发展让各种思想观念得以快速传播。价值观念和价值体系逐渐变得多元化，这个给国企的纪检工作在思想建设上带来了挑战，比如一些年轻的员工会受到网络上流行的多种思想文化观念的影响，容易产生立场不坚定的问题，因此互联网环境下，国企纪检工作者需要加强对企业员工、党员的思想建设。
此外，虽然现如今许多国企利用互联网丰富了纪检工作，依托微信微博等新媒体将纪检与网络紧密结合，但是在纪检的监督、执纪、问责三者之间的责任划分还存在不够清晰的问题。互联网环境，信息鱼龙混杂，信源十分多样，如何辨别网络上信息的真伪，也是纪检工作者在监督时需要考虑的问题。
二、如何应对互联网时代的国企纪检工作
1.转变认识，树立正确工作观念
要轉变对互联网时代下纪检工作的认识，互联网的发展潮流是不可逆的，要积极利用、借势而为。充分发挥互联网在信息传播速度上的优势，利用互联网平台开展纪检工作。利用互联网积极宣传反腐思想，借助新媒体等互联网技术促进廉政教育的有效进行，同时把国家、企业的党建工作要求通过新媒体快速传播，让企业员工及时学习，可有有效地预防腐败。
2.积极利用互联网开展纪检工作
目前在一些国企内已经开展了利用互联网开展纪检工作的尝试。在互联网时代，国企纪检工作者要树立新的工作理念，不断创新工作方式，同时将互联网应用到党建工作中去。为了能够将互联网与国企纪检工作相结合，需要加强对党员干部的教育培训。比如定期开展一些与信息化、数字化相关的培训，使纪检工作者能够自觉形成互联网的工作思路方式。
3.加强国企对互联网纪检工作者的培养
网络运营人员在互联网时代推进国企纪检工作创新有着非常重要的作用。如果，网络运营者综合素质不够，那么有可能不能及时发现网络舆情，不能很好地利用互联网开展反腐宣传、预防腐败、发现问题、监督执纪的工作。比如现在一些国企负责纪检工作的人员，缺乏互联网的相关技术、对事实变化缺乏敏锐度也不具有创新和学习能力。这是不利于国企纪检工作的发展。因此，要大力培养国企内懂互联网，具有新媒体专业知识点的党建工作者，可以从企业内部选拔，一方面要有专业的新媒体知识，熟练掌握微信排版、运营技能甚至可以优选一些掌握视频、音频制作剪辑的人员。同时也要保证新媒体运营者具有党务和纪检工作经验，党性修养素质过硬，这样才能够很好地将新媒体与建工作结合在一起。
4.加强国企纪检工作体制机制创新
目前国有企业规模不断扩大，实力不断上升，相应地国企纪检工作的方式、工作内容也不断加强。而且随着国企改革的推进，反腐倡廉工作也进入到新阶段，社会的发展对国企纪检工作提出了更高的要求，因此国企纪检工作者需要更好地利用好互联网这一平台，改进工作体制，健全内控机制。同时需要加强国企纪检工作的信息化建设。互联网工作专业性较强，互联网技术更新快，因此国企还需要加强互联网技术，建设一支具备互联网思维，掌握专业技术的网络纪检监察队伍。这样可以发挥纪检队伍在维护网络安全、网络舆情搜集和网络舆情监管的任务。要依托互联网技术，打造系统性的工作，促进国企纪检工作的不断发展。
由于互联网平台承载的信息量非常大，这就要求国企党建工作者要有辨别网络信息、对反腐执纪监督等网络信息进行预判，同时做好网络平台的舆论引导工作。互联网是一个开放的平台，人人都可以上网留言，因此对于网络上的信息要有一定的辨别能力，一方面不能忽视细小的问题，要防微杜渐，同时又不能任由网络信息牵绊，要保持独立的思考辨别能力，这些都给国企纪检工作提出了更高的要求。因此需要加强国企纪检工作人员的综合素质，提高新时期的国企纪检工作队伍建设。
结语
在互联网背景下，国企纪检工作的难度也随之提高，如何利用互联网及其新技术为纪检监察工作服务，是国企纪检工作者需要不断探索的。随着从严治党和反腐工作的不断推进，要认识到纪检工作对国企发展的重要性，不断完善国企的纪检监察工作，将工作落到实处，提高监督、执行能力，将国企的检查工作做好，推动国有企业的健康发展。
参考文献
[1]余海清.网络纪检监察工作的新探索[J].改革与开放，2017（20）：71-72.
[2]邹强.浅论网络传播条件下纪检工作所面临的新挑战[J].企业导报，2011（11）：179-179.
[3]崔莹.网络环境下的纪检监察工作创新探讨[J].经营管理者，2014（15）：273-274.
（作者单位：四川成渝高速公路股份有限公司）
关键词：互联网；国企；纪检
一、互联网时代国企纪检工作面临的挑战
1.对国企纪检工作的认识认知带来挑战
随着互联网的发展和国企改革的推进，许多国企都认识到互联网对企业发展的作用。但是一些国企对互联网+纪检工作环境的认识还不够到位，没有从提高企业发展、促进企业党建、刚性防控等解决实际问题的角度去考虑国企信息化建设，对互联网环境下企业纪律检查和监督的重要性、紧迫性认识不足。目前国企内不少从事纪检工作的都是老同志，他们长期在传统媒体环境下工作。传统环境下，信息传播方式是单一的，是自上而下的，但是互联网是一个开放的环境，信息传播是多种方向同时进行的，应对互联网环境下的纪检工作需要有更多的新方式。需要及时地从网络上发现信息、发现新情况，要及时有效地沟通。但是现在一些国企内只是为了信息化纪检而改革纪检工作，没有深刻认识到这背后的内涵。这不利于在互联网环境下开展纪检工作。
2.对国企纪检工作中的舆论引导带来挑战
在传统环境下，国企内部的消息传达通常会以会议、口头通知等形式进行，国企员工获知外部消息的渠道通常是报纸、电视和广播等。这些消息的传播渠道是单向的，即使有不同意的声音也只是单向传输的。但是互联网环境下给了每一个人发言的机会，不仅是企业内部，许多企业外的人员也可以评论企业发展，在企业发展过程中员工薪酬、晋升甚至转岗等问题都有可能通过网络环境被放大。虽然一方面，有助于从各个方面发现问题，比如一些国企员工的问题被放到网上，纪检工作者可以及时发现问题，防微杜渐，但是也对整体的舆论引导带来了挑战。如果国企纪检工作者没有互联网意识，就有可能不能应对新环境下的舆论引导工作。
3.给国企纪检工作的意识形态建设带来了挑战
互联网的发展让各种思想观念得以快速传播。价值观念和价值体系逐渐变得多元化，这个给国企的纪检工作在思想建设上带来了挑战，比如一些年轻的员工会受到网络上流行的多种思想文化观念的影响，容易产生立场不坚定的问题，因此互联网环境下，国企纪检工作者需要加强对企业员工、党员的思想建设。
此外，虽然现如今许多国企利用互联网丰富了纪检工作，依托微信微博等新媒体将纪检与网络紧密结合，但是在纪检的监督、执纪、问责三者之间的责任划分还存在不够清晰的问题。互联网环境，信息鱼龙混杂，信源十分多样，如何辨别网络上信息的真伪，也是纪检工作者在监督时需要考虑的问题。
二、如何应对互联网时代的国企纪检工作
1.转变认识，树立正确工作观念
要轉变对互联网时代下纪检工作的认识，互联网的发展潮流是不可逆的，要积极利用、借势而为。充分发挥互联网在信息传播速度上的优势，利用互联网平台开展纪检工作。利用互联网积极宣传反腐思想，借助新媒体等互联网技术促进廉政教育的有效进行，同时把国家、企业的党建工作要求通过新媒体快速传播，让企业员工及时学习，可有有效地预防腐败。
2.积极利用互联网开展纪检工作
目前在一些国企内已经开展了利用互联网开展纪检工作的尝试。在互联网时代，国企纪检工作者要树立新的工作理念，不断创新工作方式，同时将互联网应用到党建工作中去。为了能够将互联网与国企纪检工作相结合，需要加强对党员干部的教育培训。比如定期开展一些与信息化、数字化相关的培训，使纪检工作者能够自觉形成互联网的工作思路方式。
3.加强国企对互联网纪检工作者的培养
网络运营人员在互联网时代推进国企纪检工作创新有着非常重要的作用。如果，网络运营者综合素质不够，那么有可能不能及时发现网络舆情，不能很好地利用互联网开展反腐宣传、预防腐败、发现问题、监督执纪的工作。比如现在一些国企负责纪检工作的人员，缺乏互联网的相关技术、对事实变化缺乏敏锐度也不具有创新和学习能力。这是不利于国企纪检工作的发展。因此，要大力培养国企内懂互联网，具有新媒体专业知识点的党建工作者，可以从企业内部选拔，一方面要有专业的新媒体知识，熟练掌握微信排版、运营技能甚至可以优选一些掌握视频、音频制作剪辑的人员。同时也要保证新媒体运营者具有党务和纪检工作经验，党性修养素质过硬，这样才能够很好地将新媒体与建工作结合在一起。
4.加强国企纪检工作体制机制创新
目前国有企业规模不断扩大，实力不断上升，相应地国企纪检工作的方式、工作内容也不断加强。而且随着国企改革的推进，反腐倡廉工作也进入到新阶段，社会的发展对国企纪检工作提出了更高的要求，因此国企纪检工作者需要更好地利用好互联网这一平台，改进工作体制，健全内控机制。同时需要加强国企纪检工作的信息化建设。互联网工作专业性较强，互联网技术更新快，因此国企还需要加强互联网技术，建设一支具备互联网思维，掌握专业技术的网络纪检监察队伍。这样可以发挥纪检队伍在维护网络安全、网络舆情搜集和网络舆情监管的任务。要依托互联网技术，打造系统性的工作，促进国企纪检工作的不断发展。
由于互联网平台承载的信息量非常大，这就要求国企党建工作者要有辨别网络信息、对反腐执纪监督等网络信息进行预判，同时做好网络平台的舆论引导工作。互联网是一个开放的平台，人人都可以上网留言，因此对于网络上的信息要有一定的辨别能力，一方面不能忽视细小的问题，要防微杜渐，同时又不能任由网络信息牵绊，要保持独立的思考辨别能力，这些都给国企纪检工作提出了更高的要求。因此需要加强国企纪检工作人员的综合素质，提高新时期的国企纪检工作队伍建设。
结语
在互联网背景下，国企纪检工作的难度也随之提高，如何利用互联网及其新技术为纪检监察工作服务，是国企纪检工作者需要不断探索的。随着从严治党和反腐工作的不断推进，要认识到纪检工作对国企发展的重要性，不断完善国企的纪检监察工作，将工作落到实处，提高监督、执行能力，将国企的检查工作做好，推动国有企业的健康发展。
参考文献
[1]余海清.网络纪检监察工作的新探索[J].改革与开放，2017（20）：71-72.
[2]邹强.浅论网络传播条件下纪检工作所面临的新挑战[J].企业导报，2011（11）：179-179.
[3]崔莹.网络环境下的纪检监察工作创新探讨[J].经营管理者，2014（15）：273-274.
（作者单位：四川成渝高速公路股份有限公司）