【摘 要】
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人力资源规划是人力资源管理的重要部分,人力资源规划的缺乏对医院所造成的损害是极大的.护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源配置是否合理、比例是否适
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人力资源规划是人力资源管理的重要部分,人力资源规划的缺乏对医院所造成的损害是极大的.护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源配置是否合理、比例是否适当,也直接影响到护理工作效率、质量、服务水平和成本消耗,甚至影响护理人员的流动及流失率[1].由于护理模式的不断发展与改变,患者的需求也在日益增长,原有的护理人员远远不能满足现在临床的需求,护理人力资源出现需求大于供给的矛盾,护理质量得不到保证,护理队伍的稳定性也受到了影响.因此,人力资源规划是实现目标的保证,同时也是医院发展战略的重要组成部分.
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