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如同物力资本、资源性资本投入受到制约一样,人力资本的投入、运行,也存在着限度和效益的问题。效益过长的周期,会使企业无法支撑而濒临倒闭,过大的投资,会使企业力不胜支而更改其初衷转向短期效益行为。在人力资本的投入、运行管理上,除了投资、维护、挖潜和升值等办法之外,可以通过节约的办法,使等价的资本投入,派生出更多的效益。