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摘 要：新时期，尽管我国社会的发展还存在诸多的矛盾和问题，然而社会稳定发展成为了其代名词。与改革开放之前相比，政工工作面临的形势也产生了诸多的变化。如何在社会稳定的大前提之下做好政工工作成为了诸多单位面临的主要问题之一。事实上，新时期的政工工作面临的最大挑战就是其位置模糊，不受重视的问题。然而，政工工作是思想建设的一部分，关乎企业的凝聚与长远发展。如果，这项工作能够得以重视，并且及时地创新以适应新时代的要求，那么其发展将会成为企业文化建设的奠基石。
关键词：新时期 思想政治工作 困境 创新
一、引言
我国的新时期开始于1978年，这一年十一屆三中全会胜利召开，改革开放的春风吹遍了祖国神州大地。自那时起，我国的国际以及国内环境均发生了巨大的改变。就国际环境而言，经济高速发展，政治格局大幅调整，积极创新成为了各个国家的核心竞争力。就国内环境而言，数十年以来，我国的经济、政治、文化都随着国际环境的变化而产生了巨大的变革。1978年以来，中国经历了一个社会转型的时期，这期间经济持续增长长达二十几年，经济的发展带来了政治的转型，也引发了社会结构的变革。社会转型不仅为中国带来了向上的力量，同时也带来了挑战，该时期的我们国家也面临着前所未有的社会矛盾。在机遇和挑战并存的新形势之下，政工工作必然也要与时俱进，适应新时代的要求，完成新时代赋予的使命。政工工作不仅是社会主义精神文明建设的一部分，也是维护社会稳定、解决社会矛盾的必要因素。要想全面地了解政工工作，笔者认为应该从政工工作的核心、内涵、主要特征等几个方面着手。政工工作的全称是思想政治工作，该工作的的核心是社会观念或者政治思想，主要内容则是在一定的政治宗旨下教育大众、说服大众和团结大众。通俗一点来讲，政工工作就是要完成以下几个任务：其一，向群众传达先进的政治思想，帮助人们树立向上的世界观；其二，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下，解决集体和个人面临的矛盾和困境。就政工工作的特征而言，该项工作是集实践性、民主性、教育性以及艺术性于一身的工作。由此可见，政工工作本身是一项极其复杂的工作，其作用和功能更在于凝聚人心，促进企业文化的建设，甚至改善社会。综上所述，新的时代社会结构发生巨大的变革，变革之下蕴藏着诸多的社会矛盾需要解决。这样的时代背景之下，做好政工工作一方面可以达到维护社会稳定的作用，另外一个方面也可以防患于未然，即是利用先进的思想解决社会矛盾于未然。
二、新时期政工工作面临的困境与挑战
由上述可知，政工工作对于当今社会而言是不可或缺的，然而，现实社会当中，各个基层事业单位的政工工作却出现了不少问题，更是面临一些新的挑战。归结起来，政工工作面临的问题可以从政工队伍本身、政工工作的阻力以及群众的配合度等三个方面进行了解。其一，政工队伍的问题。政工队伍是政治思想工作的主导力量，是先进思想的传达者，其重要性当然不言而喻。然而，值得注意的是，目前各大事业单位的政工队伍中也存在一些问题。例如，政工队伍的年龄层次偏高。由于政工工作肩负的任务就是通过传达先进的思想，并且将前辈的优秀思想应用到解决实际问题的过程中。然而，纵观各大事业单位的政工团队，总体上来说团队年龄层次较高。如此，思想更新速度慢，传达不到位的现象发生的频率就会比较高。再比如，政工个人素质问题。要想做好政治思想工作，政工本身就必须要有过硬的素质，然而，现在的多数事业单位中政工人员本身的素质较为有限。因此，政工工作的发展情况也不是十分顺利。最后还有一个问题值得注意，政工团队的更新速度十分滞后。在社会稳定，事业单位发展顺利的情况之下，政工工作最容易被人忽略，这样一来，事业单位中为政工团队引进先进新鲜血液的积极性就不高。没有更新的政工团队很大程度上是不利于政工工作的顺利进行的。其二，政工工作的阻力。在新时期，政工团队要想做好政工工作是更加不容易的，因为新环境中政工工作也会面临新型的工作阻力。首先，政工工作不受单位重视。当前，中国社会处于一个相对稳定的发展过程中，各大事业单位也在自己的轨道上不断向前发展。这样的情势之下，不论是企业单位还是事业单位的发展机制中都会将政工工作放在一个不受重视的位置上。其次，政工工作不能与时俱进。与时俱进是任何工种都必须要完成的一个任务，政工工作也不例外。然而，在单位不重视的情况之下，政工工作很难完成创新式的发展，这就使得政工工作很难与单位的实际发展衔接起来。其三，政工工作的受众问题。21世纪是一个全新的时代，政治思想工作的受众群体慢慢开始发生变化，80后、90后逐渐成为了政工工作的主要受众。这两代人是成长在新时期的人，不论是语言还是思维都与之前几代人有很大的不同。然而，政工工作人员更新换代较慢。这样以来，政工工作的主导者和受众之间的沟通就会产生问题。由此可见，事业单位当中的政工工作还是面临着诸多问题，要想解决这些问题，相关工作人员一定要竭诚尽力，建言献策。
三、做好新时期政工工作的几点建议
尽管新时期的政工工作面临着诸多阻力，但是政工工作对于一个单位的重要性是不言而喻的。因此，本着促进政治思想工作顺利开展的目的，笔者将提出一些建议：首先，就事业单位而言，单位领导应该给予政工工作足够的重视。政工工作是保证一个单位后方建设的重要环节，领导应该给予相对的重视。一方面，单位的领导不能有意忽略政工工作；另外一方面，相关的领导要支持思想教育活动的开展。其次，要全方位改进政工工作。政工工作是关于思想建设以及思想传达的工作，如果思想政治工作不能随着时代与时俱进，不能适应现实工作的需求，那么在这个适者生存的时代中，即便是政工工作也很容易被淘汰。要想改进政工工作，相关的部门以及工作人员不仅要坚持提高认识，明晰责任，更要树立“以人为本”的理念，有针对性地培养单位中青年员工的高尚情操。除此之外，政工工作者还应该站在本职工作的基础上，完成政工工作的创新。不能够及时更新的思想政治工作不仅不能被时代接受，更加不能够促进企业良性发展。因此，政工工作者一方面要更新思想，另外一方面要更新工作手段，多多了解群众的需求，加强与群众的沟通。再次，要加强干部的培训力度，提高领导的文化素质。政工工作的受众是较为广泛的，因此要想实现到每个人是十分困难的。因此，笔者认为要做好政工工作，首先要重视相关领导干部的思想。定期的教育培训工作不仅能够将先进的思想传达到干部当中，也能引发领导干部的积极思考。领导的思想觉悟以及思想认识提升会潜移默化地影响到基层群众当中。政工工作不仅有利于企业的内部团结，更加有利于企业的长远发展。值得注意的是，新时期的政工工作仍然面临着诸多的挑战，因此各个政工工作者要做好迎接挑战的准备，做好政工工作，促进企业发展。
参考文献：
[1]李育全. 社会稳定是社会发展的基石一国内社会稳定研究综述[J]. 全国商情，理论研究，2010，（1）.
[2]沈晓阳. 走向隐形化：思想政治工作创新的一种思路[J].求实，2006，（2）.
[3]叉学兵. 党的十六人以来基层思想政治工作创新综述[J].理论探讨，2008，（1）.
[4]陈君生. 思想政冶工作“八性”论[J].理论探讨，2005，（2）.
关键词：新时期 思想政治工作 困境 创新
一、引言
我国的新时期开始于1978年，这一年十一屆三中全会胜利召开，改革开放的春风吹遍了祖国神州大地。自那时起，我国的国际以及国内环境均发生了巨大的改变。就国际环境而言，经济高速发展，政治格局大幅调整，积极创新成为了各个国家的核心竞争力。就国内环境而言，数十年以来，我国的经济、政治、文化都随着国际环境的变化而产生了巨大的变革。1978年以来，中国经历了一个社会转型的时期，这期间经济持续增长长达二十几年，经济的发展带来了政治的转型，也引发了社会结构的变革。社会转型不仅为中国带来了向上的力量，同时也带来了挑战，该时期的我们国家也面临着前所未有的社会矛盾。在机遇和挑战并存的新形势之下，政工工作必然也要与时俱进，适应新时代的要求，完成新时代赋予的使命。政工工作不仅是社会主义精神文明建设的一部分，也是维护社会稳定、解决社会矛盾的必要因素。要想全面地了解政工工作，笔者认为应该从政工工作的核心、内涵、主要特征等几个方面着手。政工工作的全称是思想政治工作，该工作的的核心是社会观念或者政治思想，主要内容则是在一定的政治宗旨下教育大众、说服大众和团结大众。通俗一点来讲，政工工作就是要完成以下几个任务：其一，向群众传达先进的政治思想，帮助人们树立向上的世界观；其二，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下，解决集体和个人面临的矛盾和困境。就政工工作的特征而言，该项工作是集实践性、民主性、教育性以及艺术性于一身的工作。由此可见，政工工作本身是一项极其复杂的工作，其作用和功能更在于凝聚人心，促进企业文化的建设，甚至改善社会。综上所述，新的时代社会结构发生巨大的变革，变革之下蕴藏着诸多的社会矛盾需要解决。这样的时代背景之下，做好政工工作一方面可以达到维护社会稳定的作用，另外一个方面也可以防患于未然，即是利用先进的思想解决社会矛盾于未然。
二、新时期政工工作面临的困境与挑战
由上述可知，政工工作对于当今社会而言是不可或缺的，然而，现实社会当中，各个基层事业单位的政工工作却出现了不少问题，更是面临一些新的挑战。归结起来，政工工作面临的问题可以从政工队伍本身、政工工作的阻力以及群众的配合度等三个方面进行了解。其一，政工队伍的问题。政工队伍是政治思想工作的主导力量，是先进思想的传达者，其重要性当然不言而喻。然而，值得注意的是，目前各大事业单位的政工队伍中也存在一些问题。例如，政工队伍的年龄层次偏高。由于政工工作肩负的任务就是通过传达先进的思想，并且将前辈的优秀思想应用到解决实际问题的过程中。然而，纵观各大事业单位的政工团队，总体上来说团队年龄层次较高。如此，思想更新速度慢，传达不到位的现象发生的频率就会比较高。再比如，政工个人素质问题。要想做好政治思想工作，政工本身就必须要有过硬的素质，然而，现在的多数事业单位中政工人员本身的素质较为有限。因此，政工工作的发展情况也不是十分顺利。最后还有一个问题值得注意，政工团队的更新速度十分滞后。在社会稳定，事业单位发展顺利的情况之下，政工工作最容易被人忽略，这样一来，事业单位中为政工团队引进先进新鲜血液的积极性就不高。没有更新的政工团队很大程度上是不利于政工工作的顺利进行的。其二，政工工作的阻力。在新时期，政工团队要想做好政工工作是更加不容易的，因为新环境中政工工作也会面临新型的工作阻力。首先，政工工作不受单位重视。当前，中国社会处于一个相对稳定的发展过程中，各大事业单位也在自己的轨道上不断向前发展。这样的情势之下，不论是企业单位还是事业单位的发展机制中都会将政工工作放在一个不受重视的位置上。其次，政工工作不能与时俱进。与时俱进是任何工种都必须要完成的一个任务，政工工作也不例外。然而，在单位不重视的情况之下，政工工作很难完成创新式的发展，这就使得政工工作很难与单位的实际发展衔接起来。其三，政工工作的受众问题。21世纪是一个全新的时代，政治思想工作的受众群体慢慢开始发生变化，80后、90后逐渐成为了政工工作的主要受众。这两代人是成长在新时期的人，不论是语言还是思维都与之前几代人有很大的不同。然而，政工工作人员更新换代较慢。这样以来，政工工作的主导者和受众之间的沟通就会产生问题。由此可见，事业单位当中的政工工作还是面临着诸多问题，要想解决这些问题，相关工作人员一定要竭诚尽力，建言献策。
三、做好新时期政工工作的几点建议
尽管新时期的政工工作面临着诸多阻力，但是政工工作对于一个单位的重要性是不言而喻的。因此，本着促进政治思想工作顺利开展的目的，笔者将提出一些建议：首先，就事业单位而言，单位领导应该给予政工工作足够的重视。政工工作是保证一个单位后方建设的重要环节，领导应该给予相对的重视。一方面，单位的领导不能有意忽略政工工作；另外一方面，相关的领导要支持思想教育活动的开展。其次，要全方位改进政工工作。政工工作是关于思想建设以及思想传达的工作，如果思想政治工作不能随着时代与时俱进，不能适应现实工作的需求，那么在这个适者生存的时代中，即便是政工工作也很容易被淘汰。要想改进政工工作，相关的部门以及工作人员不仅要坚持提高认识，明晰责任，更要树立“以人为本”的理念，有针对性地培养单位中青年员工的高尚情操。除此之外，政工工作者还应该站在本职工作的基础上，完成政工工作的创新。不能够及时更新的思想政治工作不仅不能被时代接受，更加不能够促进企业良性发展。因此，政工工作者一方面要更新思想，另外一方面要更新工作手段，多多了解群众的需求，加强与群众的沟通。再次，要加强干部的培训力度，提高领导的文化素质。政工工作的受众是较为广泛的，因此要想实现到每个人是十分困难的。因此，笔者认为要做好政工工作，首先要重视相关领导干部的思想。定期的教育培训工作不仅能够将先进的思想传达到干部当中，也能引发领导干部的积极思考。领导的思想觉悟以及思想认识提升会潜移默化地影响到基层群众当中。政工工作不仅有利于企业的内部团结，更加有利于企业的长远发展。值得注意的是，新时期的政工工作仍然面临着诸多的挑战，因此各个政工工作者要做好迎接挑战的准备，做好政工工作，促进企业发展。
参考文献：
[1]李育全. 社会稳定是社会发展的基石一国内社会稳定研究综述[J]. 全国商情，理论研究，2010，（1）.
[2]沈晓阳. 走向隐形化：思想政治工作创新的一种思路[J].求实，2006，（2）.
[3]叉学兵. 党的十六人以来基层思想政治工作创新综述[J].理论探讨，2008，（1）.
[4]陈君生. 思想政冶工作“八性”论[J].理论探讨，2005，（2）.