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摘 要：随着社会和经济的发展，我国的企业体制改革也在进行着不断的深化，现代的企业制度逐渐被建立。在这种情况下，如何加强企业的党组织建设，使党组织的政治核心作用得以充分的发挥，对于企业的发展来说有着重要的意义。本文首先就现代企业制度下企业党建工作的内容和其展开过程中存在的问题做一个分析，然后探讨一下加强企业党建工作的主要对策。
关键词：现代企业制度 企业党建 主要对策
在社会经济迅速发展的背景作用下，传统的管理运行体制已经不符合现代企业的发展需要，面对市场经济体制下越来越激烈的市场竞争，企业若想更好更持久的发展下去，就必须转变管理理念、改革运行机制，因此现代企业制度的建立是大势所趋。而在此过程中，企业的党组织建设也同样重要，如何做好基于现代企业制度的企业党建工作是党组织应该予以重视的问题。
一、企业党建工作的主要内容
在市场经济体制改革不断深化的背景下，企业若想更好的开展党建工作，必须严格遵循三个“有利于”原则：一是有利于对企业内部党员的教育和管理；二是有利于企业的健康发展；三是有利于开展党的组织活动。企业必须以长效的管理机制的建立为立足点，以管长远、管根本的党建制度的建设为工作方向，积极对党建工作中的不足进行改进，丰富党组织建设的工作内容和工作形式。如果企业内部有许多不够健全和完善的规章制度，或者是工作的组织纪律不够严明，员工在工作中就容易产生随意的心理，最终阻碍企业的正常发展、降低企业的经济收益。所以，对于企业的生产经营活动来说，其最重要的内容就是党组织的建设工作，它可以促使企业建立严格的工作程序和管理体系，推进企业的发展进程。
二、企业党建工作中存在的问题
在传统管理体制逐渐向现代企业制度转变的情况下，企业的党组织建设工作做的并不是很完善，在工作方法、指导思想等方面还存在着许多的问题，具体的说，有以下几个方面：
1.传统的工作方法
社会主义市场经济的发展带动了企业管理体制改革的深化，为了适应发展的需要，企业以现代企业制度为立足点，积极进行党组织的建设工作，但在具体的工作过程中，企业的某些领导人和一些党务工作者的思想观念比较的传统，依然以陈旧的工作模式来应对企业改革中党建工作出现的新问题和新情况，在一些工作方法的制定上缺乏创新意识，不够具备针对性和时效性，影响了党建工作的有效开展。
2.党政关系不协调
根据现代企业制度的运行模式，企业经营管理的中心领导是董事长、经理和厂长，而党组织是政治核心。在某些企业中，出于对权力和利益的追求，一些党政领导在处理“中心”与“核心”的关系时以自身利益为出发点，造成某些领导党政一手抓甚至是行政管理领导和党组织领导不和的情况的出现，这对于企业的经营管理和党组织的建设造成了严重的影响。
3.思想认识有偏差
在改革逐步深化的情况下，新的体制打破了传统的体制被建立，造成了新的思想意识及价值观念和旧的之间的矛盾和冲突，在这种情况下，企业中一部分的人还无法很快的适应这种转变，对党组织在企业中的地位和作用的认识方面产生偏差，主要有三种表现：第一种是对企业的党建工作缺乏足够的信心，认为党组织在企业中没有地位，因为市场经济条件下，企业的发展中心是经济效益，主导是行政事务，所以党组织的建设工作无法得到有效的开展，党组织的政治核心作用得不到充分的发挥；第二种是认为党组织建设不会对企业的发展起到什么作用，因为根据《公司法》的规定，董事会和股东会才有权决定企业的决策，和党组织没有关系，并且在企业中保留党组织还会违反国际惯例，阻碍企业与国际接轨的进程，因此反对企业的党建工作；第三种是面对党内某些腐败现象的时候产生以偏概全的心理，认为党组织的领导都是腐败的，从而对企业的党建工作感到失望。
三、加强基于现代企业制度的企业党建工作的主要对策
在现代企业制度建设的过程中，企业的党组织建设工作也面临着一系列的新情况和新问题。立足于新的市场经济形势，加强企业党组织的建设工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，使党组织成为推动企业改革与稳定发展的动力，不管对于企业的发展还是党自身的建设都有着重要的作用。
1.改善组织机构，创新工作方式
若想有效的开展党组织建设工作，就需要改善原先的机构设置、转变陈旧的工作方式。首先来说，为了更好的进行体制改革，企业要调整党务机构的工作，但这种调整是微调，而不是认为党务工作机构无用而进行撤销，否则会影响企业党组织工作的正常进行。 出于对结构进行精简的需要，可以把企业党组织的职能比较相似或者联系比较大的部门合并到一起，并保留党委的宣传机构和组织机构。不管怎样，在设置企业的党组织机构时，必须遵循的原则是精干化，企业的党务工作要有专门的人员来负责，并且这些专门的人员要有比较高的政治文化修养、比较专业的业务水平且对经营管理比较精通，他们编制是企业的管理人员，待遇薪酬与同级管理人员一样。其次，企业的党组织建设要立足现代企业制度的运行模式，创新符合党建工作需要的工作方式，同时要注意围绕企业的生产来进行党组织的建设工作，使党组织建设跟上企业经济发展的步伐。
2.建设企业文化，推进党建工作
对于一个企业来说，先进的企业文化的建设也是推进其改革和发展的重要动力，企业党组织的建设只有结合企业的文化建设，才能更好的推动现代企业制度的建立。在传统思想观念的影响下，很多企业及其员工的思维个性都缺乏主动性，喜欢处于稳定平和的环境，但这种缺乏斗志与激情的环境却是企业发展的阻碍，在这种情况下，党组织有必要就行党建思想工作，努力营造积极活跃的企业文化氛围，带动员工的工作热情，推进企业的发展。
3.组织参与决策，协调党政关系
中国共产党立足于改革开放的摸索实践，做出了企业经营生产方面的重大问题的决策制定需要企业的党组织的参与的决策，并于十四大的党章上做出了明文规定。与企业的生产经营策略和管理运行体制相关的问题就是企业的重大问题，比如说企业的经营方针、未来的发展规划、基础项目的建设等，企业的党组织参与到这些问题的决策中来，可以使决策的制定更加的科学合理，并且实现对董事会、股东会的有效监督，进而充分发挥党组织政治核心的作用，推进企业的健康发展。同时，党组织的参与并不是对企业生产经营活动的直接参与，而是在政策和思想方面给予企业的领导等运营者一些经营建议，是一种间接的参与，这种参与方式不会直接触犯到企业行政部门的利益，因而有利于党政关系的协调。
四 、结束语
基于现代企业制度的企业党组织的建设符合企业的发展需要，对于处于改革期的企業有着重要的意义，因此党组织要努力克服党建工作中存在的问题，积极打造党建工作的新局面。
参考文献
[1] 赵光礼.现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的思考[N].经理日报，2010（2）.
[2] 张文学.现代企业制度下努力加强党建工作[N].光明日报，2009（5）.
[3] 黄希金.党建工作融入中心 实现企业和谐发展[N].中国有色金属报，2009（3）.
关键词：现代企业制度 企业党建 主要对策
在社会经济迅速发展的背景作用下，传统的管理运行体制已经不符合现代企业的发展需要，面对市场经济体制下越来越激烈的市场竞争，企业若想更好更持久的发展下去，就必须转变管理理念、改革运行机制，因此现代企业制度的建立是大势所趋。而在此过程中，企业的党组织建设也同样重要，如何做好基于现代企业制度的企业党建工作是党组织应该予以重视的问题。
一、企业党建工作的主要内容
在市场经济体制改革不断深化的背景下，企业若想更好的开展党建工作，必须严格遵循三个“有利于”原则：一是有利于对企业内部党员的教育和管理；二是有利于企业的健康发展；三是有利于开展党的组织活动。企业必须以长效的管理机制的建立为立足点，以管长远、管根本的党建制度的建设为工作方向，积极对党建工作中的不足进行改进，丰富党组织建设的工作内容和工作形式。如果企业内部有许多不够健全和完善的规章制度，或者是工作的组织纪律不够严明，员工在工作中就容易产生随意的心理，最终阻碍企业的正常发展、降低企业的经济收益。所以，对于企业的生产经营活动来说，其最重要的内容就是党组织的建设工作，它可以促使企业建立严格的工作程序和管理体系，推进企业的发展进程。
二、企业党建工作中存在的问题
在传统管理体制逐渐向现代企业制度转变的情况下，企业的党组织建设工作做的并不是很完善，在工作方法、指导思想等方面还存在着许多的问题，具体的说，有以下几个方面：
1.传统的工作方法
社会主义市场经济的发展带动了企业管理体制改革的深化，为了适应发展的需要，企业以现代企业制度为立足点，积极进行党组织的建设工作，但在具体的工作过程中，企业的某些领导人和一些党务工作者的思想观念比较的传统，依然以陈旧的工作模式来应对企业改革中党建工作出现的新问题和新情况，在一些工作方法的制定上缺乏创新意识，不够具备针对性和时效性，影响了党建工作的有效开展。
2.党政关系不协调
根据现代企业制度的运行模式，企业经营管理的中心领导是董事长、经理和厂长，而党组织是政治核心。在某些企业中，出于对权力和利益的追求，一些党政领导在处理“中心”与“核心”的关系时以自身利益为出发点，造成某些领导党政一手抓甚至是行政管理领导和党组织领导不和的情况的出现，这对于企业的经营管理和党组织的建设造成了严重的影响。
3.思想认识有偏差
在改革逐步深化的情况下，新的体制打破了传统的体制被建立，造成了新的思想意识及价值观念和旧的之间的矛盾和冲突，在这种情况下，企业中一部分的人还无法很快的适应这种转变，对党组织在企业中的地位和作用的认识方面产生偏差，主要有三种表现：第一种是对企业的党建工作缺乏足够的信心，认为党组织在企业中没有地位，因为市场经济条件下，企业的发展中心是经济效益，主导是行政事务，所以党组织的建设工作无法得到有效的开展，党组织的政治核心作用得不到充分的发挥；第二种是认为党组织建设不会对企业的发展起到什么作用，因为根据《公司法》的规定，董事会和股东会才有权决定企业的决策，和党组织没有关系，并且在企业中保留党组织还会违反国际惯例，阻碍企业与国际接轨的进程，因此反对企业的党建工作；第三种是面对党内某些腐败现象的时候产生以偏概全的心理，认为党组织的领导都是腐败的，从而对企业的党建工作感到失望。
三、加强基于现代企业制度的企业党建工作的主要对策
在现代企业制度建设的过程中，企业的党组织建设工作也面临着一系列的新情况和新问题。立足于新的市场经济形势，加强企业党组织的建设工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，使党组织成为推动企业改革与稳定发展的动力，不管对于企业的发展还是党自身的建设都有着重要的作用。
1.改善组织机构，创新工作方式
若想有效的开展党组织建设工作，就需要改善原先的机构设置、转变陈旧的工作方式。首先来说，为了更好的进行体制改革，企业要调整党务机构的工作，但这种调整是微调，而不是认为党务工作机构无用而进行撤销，否则会影响企业党组织工作的正常进行。 出于对结构进行精简的需要，可以把企业党组织的职能比较相似或者联系比较大的部门合并到一起，并保留党委的宣传机构和组织机构。不管怎样，在设置企业的党组织机构时，必须遵循的原则是精干化，企业的党务工作要有专门的人员来负责，并且这些专门的人员要有比较高的政治文化修养、比较专业的业务水平且对经营管理比较精通，他们编制是企业的管理人员，待遇薪酬与同级管理人员一样。其次，企业的党组织建设要立足现代企业制度的运行模式，创新符合党建工作需要的工作方式，同时要注意围绕企业的生产来进行党组织的建设工作，使党组织建设跟上企业经济发展的步伐。
2.建设企业文化，推进党建工作
对于一个企业来说，先进的企业文化的建设也是推进其改革和发展的重要动力，企业党组织的建设只有结合企业的文化建设，才能更好的推动现代企业制度的建立。在传统思想观念的影响下，很多企业及其员工的思维个性都缺乏主动性，喜欢处于稳定平和的环境，但这种缺乏斗志与激情的环境却是企业发展的阻碍，在这种情况下，党组织有必要就行党建思想工作，努力营造积极活跃的企业文化氛围，带动员工的工作热情，推进企业的发展。
3.组织参与决策，协调党政关系
中国共产党立足于改革开放的摸索实践，做出了企业经营生产方面的重大问题的决策制定需要企业的党组织的参与的决策，并于十四大的党章上做出了明文规定。与企业的生产经营策略和管理运行体制相关的问题就是企业的重大问题，比如说企业的经营方针、未来的发展规划、基础项目的建设等，企业的党组织参与到这些问题的决策中来，可以使决策的制定更加的科学合理，并且实现对董事会、股东会的有效监督，进而充分发挥党组织政治核心的作用，推进企业的健康发展。同时，党组织的参与并不是对企业生产经营活动的直接参与，而是在政策和思想方面给予企业的领导等运营者一些经营建议，是一种间接的参与，这种参与方式不会直接触犯到企业行政部门的利益，因而有利于党政关系的协调。
四 、结束语
基于现代企业制度的企业党组织的建设符合企业的发展需要，对于处于改革期的企業有着重要的意义，因此党组织要努力克服党建工作中存在的问题，积极打造党建工作的新局面。
参考文献
[1] 赵光礼.现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的思考[N].经理日报，2010（2）.
[2] 张文学.现代企业制度下努力加强党建工作[N].光明日报，2009（5）.
[3] 黄希金.党建工作融入中心 实现企业和谐发展[N].中国有色金属报，2009（3）.