目的通过了解某三甲医院医生对职称晋升制度的满意度情况,分析影响其满意度的主要因素,为进一步提出完善我国医院职称制度的合理建议提供理论参考依据。方法采用问卷调查法,于2018年8～9月对北京市某三甲医院在职医生进行调查,通过因子分析将问卷中各条目按照相关性进行降维,通过多元线性回归分析,剖析其中医生对影响职称晋升制度满意度的显著因素。共计回收有效问卷103份,回收率99.03%。结果科研指标、临床指标、评审程序、职级划分和教育指标5个公因子与职称晋升制度满意度有关(P<0.05);大学本科及以下学历对职级划分满意度得分最低,其满意度得分为(2.50±1.14)分;没有教学系列职称的医生对科研指标、教育指标满意度得分最低,其满意度得分分别为(0.72±0.24)分、(0.53±0.10)分。结论科研指标成为影响医生对职称晋升制度满意度的首要因素,政府及相关人事部门应合理调整晋升标准中指标权重,设置具有专属晋升标准的独立职业路径,以临床能力为临床系列医生晋升的主要衡量标准。