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教师队伍建设的重要性不言而喻。在长期的探索过程中，OECD国家已形成了一些相对稳定的教师队伍建设政策。首先，将工资水平与结构改革作为教师队伍建设的重中之重，且工资水平改革兼顾绝对工资与相对工资，工资结构实行差别工资制，起点工资设置尽量合理，工资增长尽量切合预期；其次，建立长效激励机制；其三，改善教师整体工作环境；其四，创新教师职前培养体系；其五，增加新教师入职培训环节；其六，放宽师资供给渠道。