论文部分内容阅读
卫生人力资源是医院资源中最基本、最活跃的要素，决定着医院服务的质量和效果。然而，相关文献研究表明，国内大多数医疗机构的护士心理健康水平在下降，心理问题逐渐增多或增高，护士的职业满意度处于较低水平。特别是1980年后出生的年轻护士，离职和转行者占有很高的比例。本研究通过对286名年轻护士进行职业满意度的调查，探讨工作环境、福利待遇、工作中人际关系、社会认可、工作与家庭平衡、个人成长与专业发展对年轻护理人员的影响，并对影响因素进行分析，为进行针对性的职业教育和如何培养她们积极的职业态度寻求解决之道。1对象与方