【摘 要】
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后危机时代的到来不仅使钢铁企业开始进入微利时代,也愈发凸显出高端人才流失问题的严重性.其不仅制约了企业稳增长和调结构的战略改革纵深推进,也给企业人力资源管理现代化
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后危机时代的到来不仅使钢铁企业开始进入微利时代,也愈发凸显出高端人才流失问题的严重性.其不仅制约了企业稳增长和调结构的战略改革纵深推进,也给企业人力资源管理现代化发展提出了迫切要求.钢铁企业防控人才流失除了需要多种激励手段综合运用,着力稳定核心人才队伍,也当增强非钢产业效能、充分消化冗员,以及加强教育培训,提升人力资源整体水平.多措并举综合施策才能助推企业转型升级与可持续发展.
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