论文部分内容阅读
兼职已经成为普遍存在的非典型用工模式，而我国现行立法对兼职劳动的立场比较暧昧，兼职在促进灵活就业同时，由于其缺乏相关的法律规制，也给劳资双方带来了有关兼职劳动者合法权益保护、专利权、商业秘密、竞业禁止等法律风险。为了扬长避短，我国应不断完善兼职劳动关系的相关立法，劳动者和用人单位也应采取措施防范兼职的法律风险，维护自身的合法权益。