【摘 要】
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本文主要阐述绩效工资改革实施的背景及其具体意义,通过了解高职院校绩效工资政策实施过程中存在的问题,分析问题产生的原因并提出有效的策略加强与教职工的有效沟通,从而明确岗位职责,制定合理的分配方案,进而在政策允许的前提下对绩效工资体系进行完善.同时,高职院校在制定考核体系的过程中要引导教职员工积极参与,制定详细的考核评估方案提高政策的执行效果,进而促进高职院校的长远发展.
【机 构】
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无锡科技职业学院,江苏 无锡 214028
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本文主要阐述绩效工资改革实施的背景及其具体意义,通过了解高职院校绩效工资政策实施过程中存在的问题,分析问题产生的原因并提出有效的策略加强与教职工的有效沟通,从而明确岗位职责,制定合理的分配方案,进而在政策允许的前提下对绩效工资体系进行完善.同时,高职院校在制定考核体系的过程中要引导教职员工积极参与,制定详细的考核评估方案提高政策的执行效果,进而促进高职院校的长远发展.
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