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人才资源是第一资源,高校教师资源作为高校中最重要的资源,其胜任力的整体情况对于高校的生存和发展具有重大的影响。从负激励强化的角度来评价和强化高校教师胜任力,为研究高校教师胜任力提升提供了一个全新的视角。
高校教师胜任力提升视角下负激励强化管理
【摘 要】
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人才资源是第一资源,高校教师资源作为高校中最重要的资源,其胜任力的整体情况对于高校的生存和发展具有重大的影响。从负激励强化的角度来评价和强化高校教师胜任力,为研究
【机 构】
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钦州学院人事处
【出 处】
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重庆高教研究
【发表日期】
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2013年1期
【基金项目】
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2011年度广西钦州学院科研项目(2011XJKY-31B)
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