【摘 要】
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目的 基于三级公立医院绩效考核构建医院内部质量评价指标体系，为医院内部质量管理及其成效评价提供科学、客观、可靠的依据。方法 采用德尔菲法和层次分析法构建指标体系并确定各级指标权重。结果 2轮咨询的专家积极系数均为93.75%，专家权威系数分别为0.83、0.87,2轮专家意见协调系数介于0.399～0.559之间。经过2轮专家咨询建立了医院内部质量评价指标体系，该指标体系包括3个一级指标、13个二
【基金项目】
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江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2020-276）；
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目的 基于三级公立医院绩效考核构建医院内部质量评价指标体系，为医院内部质量管理及其成效评价提供科学、客观、可靠的依据。方法 采用德尔菲法和层次分析法构建指标体系并确定各级指标权重。结果 2轮咨询的专家积极系数均为93.75%，专家权威系数分别为0.83、0.87,2轮专家意见协调系数介于0.399～0.559之间。经过2轮专家咨询建立了医院内部质量评价指标体系，该指标体系包括3个一级指标、13个二级指标、39个三级指标。应用层次分析法确定了一、二级指标权重，各判断矩阵的一致性检验结果 CR均<0.1，具有较好的逻辑合理性；应用平均分配法计算三级指标权重。结论 以三级公立医院绩效考核为导向构建医院内部质量评价指标体系，对持续改进医院质量具有重要意义。
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