[摘要] 经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO，使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争，谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从超产权理论视角对国有企业经理人激励制度供给入手，研究基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计问题，为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策是本文的宗旨。
　　[关键词] 超产权理论国有企业激励机制制度设计