超过七成企业
　　对2009年经济持谨慎乐观态度
　　
　　在参与调研的462家企业中，大多数企业对2009年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示，有75%的企业 “同意”或“非常同意”在2009年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点，仅有8%的参与企业明确表示对此观点的不赞同。
　　


　　 尽管2008年下半年CPI与PPI的增长速度与上半年相比明显放缓，但仍有40%的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。此外，72%的参与企业同意“2009年股市和楼市将延续2008年下半年的趋势且波动幅度加大”，20%对此问题表示不确定，8%的企业不同意此观点。
　　
　　近九成企业
　　认为2009年就业形势将会非常严峻
　　
　　调查显示，87%的企业人力资源“同意”或“非常同意”“2009年就业状况将非常严峻”的观点，13%的企业表示对此问题的不确定，但没有企业表示对此观点的不认同。
　　


　　
　　四成企业表示
　　2009年给员工涨薪或者福利
　　
　　42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。
　　


　　在此次调研中，有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工的调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。
　　
　　企业的涨薪幅度多为8%-12%之间
　　
　　在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%-12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。
　　


　　
　　薪资调整幅度随层级的递增而递减
　　为高层涨薪的意愿较低
　　
　　从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。
　　且据调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减，为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。
　　


　　此外，从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占到了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。