【摘 要】
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国有企业是国民经济的中流砥柱,其发展状态会对宏观经济产生直接影响.在国有企业不断壮大的情况下,国企对人才的需求也在不断增加,如此一来对人力资源管理工作提出了新的考验
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国有企业是国民经济的中流砥柱,其发展状态会对宏观经济产生直接影响.在国有企业不断壮大的情况下,国企对人才的需求也在不断增加,如此一来对人力资源管理工作提出了新的考验.员工薪酬分配是国企人力资源管理工作的重要构成部分,科学合理的薪酬分配能够充分激发员工的主观能动性与工作积极性,从而为国企稳定发展提供充足的动力.基于此,本文对国企员工薪酬分配问题进行了分析,并提出了相关策略,以供参考.
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