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阐述了公平理论的基本内容，揭示了在薪酬分配中存在着人与人之间的社会比较以及个人的历史比较，通过比较产生是否公平的问题，从而影响人的工作意愿，分析了现行工资制度中存在的问题，并就医院收入分配制度改革中如何运用公平理论进行了论述。
公平理论与医疗人事制度改革初探
【摘 要】
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阐述了公平理论的基本内容，揭示了在薪酬分配中存在着人与人之间的社会比较以及个人的历史比较，通过比较产生是否公平的问题，从而影响人的工作意愿，分析了现行工资制度中存在的问
【机 构】
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北京医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2003年7期
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