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摘 要：做好企业内部思想政治工作，才能使企业在竞争激烈的市场中获得长期的发展地位。本文就企业政工工作中存在的问题和对策加以阐述，供参考。
关键词：政工工作；存在问题；对策
一、企业政工工作
从事政治思想工作的干部被称作“政工干部”， 具备一定资质专门从事思想政治工作的工作人员被称为政工师。政工工作涉及到人事、思想和组织等方面。企业在市场中面对的发展机遇与挑战是对等的，只有做好企业内部思想政治工作，才能使企业在竞争激烈的市场中获得长期的发展地位。随着企业在不断发展的过程中逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，企业逐渐学会了在发展自身技术基础的同时还应当在社会发展的大背景中强化企业内部思想政治工作的建设。
二、企业政工工作存在的问题
由于企业政工工作的规划一般晚与其他部门，而且人员的专业性和被重视程度也和其他部门不尽相同，这就造成在企业中政工工作可能会产生一定量的问题。
（一）员工对政工工作重视度低
政工师是开展企业政工工作的主体，但是目前企业中由政工师们组成的政工队伍表现出综合素质不高、能力不强等问题。经过对多个企业进行比对分析，不难发现这主要是由两方面的原因造成的，一个原因是在企业中，很多的政工师并非专职出身的，其中很多政工师是由企业培训师兼职的，专门该项工作的人员数量较少，很难真正把握政工工作方向；另一个原因是企业对政工工作不够重视，只专注于对利润的追求，政工队伍力量相对薄弱，无法强有力地开展政工工作。
（二）政工工作环境变化快
政工工作环境主要包括两个主要方面：一个是政工工作面对的对象。随着电子时代的到来，信息交流变得方便而快捷，企业员工被来自四面八方的信息所包围，工作态度、思想观念和价值观不断受外界影响，发生着改变。政工工作并且更正员工的错误思想观念，把握正确的思想政治方向。另一个就是企业所处的大环境。市场经济体制的机遇使得企业间的生存竞争愈发激烈，导致企业的重组改革步伐不断加速。随着企业所处的环境和地位发生的巨大变化，政工工作要审时度势，将工作内容进行相应的改变，做到与时俱进。有时企业的发展阶段和地位使之过于重视追求企业利润，从而导致了政工工作被无情忽视。
（三）工作模式不完善
随着社会的发展进步，电子信息时代促进了物质的交流，各行各业都在一定程度上都或多或少的受到了信息化的影响。但现在企业政工工作的模式，并不能完善的与信息化的进程相适应。信息繁杂的现代社会为企业发展提供了更加多元化的方向，这使得企业政工工作人员的工作对象具有一定的复杂性。但是，现有的工作模式却不能适应这种复杂程度。在信息化时代，政工工作人员可以通过繁多种渠道获取相应的信息，也可以学到较多新的方法，例如网络、电视都是较为便捷的渠道。但是，由于受到工作模式的影响，使得政工人员无法在工作中很好的利用这些新的方法和便捷的渠道，导致新的工作方式也不能在工作中获得较好的应用。这就使得政工工作的开展产生了一定的滞后性，从而对企业政工工作产生影响。
三、解决企业政工工作问题的措施
解决企业政工工作存在的多种问题除了要因势择需、对症下药外，还要将理论与实践相结合，总结与归纳其他企业的工作经验，更好的改进完善企业政工工作，从而获得长足的发展进步。
（一）提升企业员工整体素质
现如今，政工工作人员极少接受过专业的培训。企业在其发展中，并未培养优秀的政工工作人员。在企业政工工作队伍建设的过程中，高效的工作队伍并没有在工作中形成，其具体表现为：企业内部的工作队伍结构不均衡。企业政工工作的普通工作人员专业水平较低，缺少精专的政工工作人员。当前，企业内部缺少一支能力强和高素质的专业政工队伍是导致企业思想政工工作落后的主要原因。另外，还存在一部分对业务工作态度懈怠的政工人员，致使企业政工干部综合队伍的素质呈现处一种普遍较低的现象。为了更好的适应现代化市场经济的发展，达到精简高效的目的，企业必须采取一项强有力的手段----精简政工人员。但精简人员并不代表忽视政工工作，企业的党政工作依然是必不可少的。
（二）加强管理与培训
完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，更应该从根本上加强对政工工作人员的培训考核。企业的政工干部应该起到模范带头作用。从思想上出发，使企业整体认识到政工工作的重要性。这要求我们在为企业挑选合格的政工队伍成员时，必须提高相应的标准。更加重视对企业政工工作的业务培养，这就要求我们加强执行效力。形成一支高效和精干的企业政工队伍。而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系，建立一个完善和独具特色的政工工作网络，部门与部门之间必须加强沟通从而在部门间创造更多的互动机会。多个方面与角度进行人才培养，建设一支专业的政工队伍。
（三）完善奖罚机制
为了给员工创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。建立责任连带制度，增强各负责岗位相关人员的责任感，加强实现中华民族伟大复兴实现中国梦的民族自豪感，为企业赢得真正的经济效益。促进企业长足发展，增进企业政治文化，提升企业软实力。当我们面对政工队伍建设存在问题和不足的时候，必须采取有效的应对策略。最大程度的规避政治风险。全力打造政工工作新格局，保障企业政治发展的先进性。
参考文献：
[1]郭卫军.新形势卜政工干部如何做好基层武装保卫系统的思想政治工作田.东方企业文化，2014（06）.
[2]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012，（10）：138.
[3]刘云飞电力企业政工工作的问题与对策[J].中外企业家，2013，22（5）：147-148.
关键词：政工工作；存在问题；对策
一、企业政工工作
从事政治思想工作的干部被称作“政工干部”， 具备一定资质专门从事思想政治工作的工作人员被称为政工师。政工工作涉及到人事、思想和组织等方面。企业在市场中面对的发展机遇与挑战是对等的，只有做好企业内部思想政治工作，才能使企业在竞争激烈的市场中获得长期的发展地位。随着企业在不断发展的过程中逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，企业逐渐学会了在发展自身技术基础的同时还应当在社会发展的大背景中强化企业内部思想政治工作的建设。
二、企业政工工作存在的问题
由于企业政工工作的规划一般晚与其他部门，而且人员的专业性和被重视程度也和其他部门不尽相同，这就造成在企业中政工工作可能会产生一定量的问题。
（一）员工对政工工作重视度低
政工师是开展企业政工工作的主体，但是目前企业中由政工师们组成的政工队伍表现出综合素质不高、能力不强等问题。经过对多个企业进行比对分析，不难发现这主要是由两方面的原因造成的，一个原因是在企业中，很多的政工师并非专职出身的，其中很多政工师是由企业培训师兼职的，专门该项工作的人员数量较少，很难真正把握政工工作方向；另一个原因是企业对政工工作不够重视，只专注于对利润的追求，政工队伍力量相对薄弱，无法强有力地开展政工工作。
（二）政工工作环境变化快
政工工作环境主要包括两个主要方面：一个是政工工作面对的对象。随着电子时代的到来，信息交流变得方便而快捷，企业员工被来自四面八方的信息所包围，工作态度、思想观念和价值观不断受外界影响，发生着改变。政工工作并且更正员工的错误思想观念，把握正确的思想政治方向。另一个就是企业所处的大环境。市场经济体制的机遇使得企业间的生存竞争愈发激烈，导致企业的重组改革步伐不断加速。随着企业所处的环境和地位发生的巨大变化，政工工作要审时度势，将工作内容进行相应的改变，做到与时俱进。有时企业的发展阶段和地位使之过于重视追求企业利润，从而导致了政工工作被无情忽视。
（三）工作模式不完善
随着社会的发展进步，电子信息时代促进了物质的交流，各行各业都在一定程度上都或多或少的受到了信息化的影响。但现在企业政工工作的模式，并不能完善的与信息化的进程相适应。信息繁杂的现代社会为企业发展提供了更加多元化的方向，这使得企业政工工作人员的工作对象具有一定的复杂性。但是，现有的工作模式却不能适应这种复杂程度。在信息化时代，政工工作人员可以通过繁多种渠道获取相应的信息，也可以学到较多新的方法，例如网络、电视都是较为便捷的渠道。但是，由于受到工作模式的影响，使得政工人员无法在工作中很好的利用这些新的方法和便捷的渠道，导致新的工作方式也不能在工作中获得较好的应用。这就使得政工工作的开展产生了一定的滞后性，从而对企业政工工作产生影响。
三、解决企业政工工作问题的措施
解决企业政工工作存在的多种问题除了要因势择需、对症下药外，还要将理论与实践相结合，总结与归纳其他企业的工作经验，更好的改进完善企业政工工作，从而获得长足的发展进步。
（一）提升企业员工整体素质
现如今，政工工作人员极少接受过专业的培训。企业在其发展中，并未培养优秀的政工工作人员。在企业政工工作队伍建设的过程中，高效的工作队伍并没有在工作中形成，其具体表现为：企业内部的工作队伍结构不均衡。企业政工工作的普通工作人员专业水平较低，缺少精专的政工工作人员。当前，企业内部缺少一支能力强和高素质的专业政工队伍是导致企业思想政工工作落后的主要原因。另外，还存在一部分对业务工作态度懈怠的政工人员，致使企业政工干部综合队伍的素质呈现处一种普遍较低的现象。为了更好的适应现代化市场经济的发展，达到精简高效的目的，企业必须采取一项强有力的手段----精简政工人员。但精简人员并不代表忽视政工工作，企业的党政工作依然是必不可少的。
（二）加强管理与培训
完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，更应该从根本上加强对政工工作人员的培训考核。企业的政工干部应该起到模范带头作用。从思想上出发，使企业整体认识到政工工作的重要性。这要求我们在为企业挑选合格的政工队伍成员时，必须提高相应的标准。更加重视对企业政工工作的业务培养，这就要求我们加强执行效力。形成一支高效和精干的企业政工队伍。而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系，建立一个完善和独具特色的政工工作网络，部门与部门之间必须加强沟通从而在部门间创造更多的互动机会。多个方面与角度进行人才培养，建设一支专业的政工队伍。
（三）完善奖罚机制
为了给员工创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。建立责任连带制度，增强各负责岗位相关人员的责任感，加强实现中华民族伟大复兴实现中国梦的民族自豪感，为企业赢得真正的经济效益。促进企业长足发展，增进企业政治文化，提升企业软实力。当我们面对政工队伍建设存在问题和不足的时候，必须采取有效的应对策略。最大程度的规避政治风险。全力打造政工工作新格局，保障企业政治发展的先进性。
参考文献：
[1]郭卫军.新形势卜政工干部如何做好基层武装保卫系统的思想政治工作田.东方企业文化，2014（06）.
[2]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012，（10）：138.
[3]刘云飞电力企业政工工作的问题与对策[J].中外企业家，2013，22（5）：147-148.