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摘 要：经济全球化发展，企业要提高行业竞争力，就要注重核心竞争力的提升。其中人力资源的力量是提升竞争力的重要资本。对于企业职工而言，薪酬机制的完善，能够对职工发挥更好的激励效应。2014年，中国财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订后，希望这一会计准则能够更好地为企业职工提供利益保障。特别是在薪酬准则中明确了企業职工的短期薪酬以及企业职工的辞退福利内容。这些新规定的出台，都会对企业实务产生一定的影响。本论文针对职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响进行分析。
关键词：新会计准则 职工薪酬 会计准则变化
2014年，中国财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订后出台，其中的诸多内容进行了修改，对职工薪酬根据性质的不同而进行了规范，诸如企业的财务状况与经营状况，与职工薪酬相关的经济业务以及现金流量等等，影响角度的经济实质上对会计处理等等，以使会计信息能够将企业的人工成本真实而准确地反映出来。特别是新准则中关于企业职工薪酬的核算内容进行了规范，为企业会计信息质量提供了保障，确保了企业决策的有效性。
一、新职工薪酬企业会计准则的修正内容
1.新职工薪酬企业会计准则中的核算内容有所扩展。
1.1企业职工范围有所扩展。相比较于原会计准则，新企业会计准则中的关于职工的范围有所扩展，除了与企业签订合同的企业职工之外，还包括没有与企业签订合同的职工。这些职工虽然没有正式的任命，但是作为劳务派遣人员却在企业中发挥着重要的作用，特别是企业董事会成员，都已经被纳入到企业职工范围中。这种人事变化能够将会计核算实质体现出来。
1.2“薪酬”的内在涵义更为丰富。在新企业会计准则中，“薪酬”的概念更为细化。其中提及了企业职工家人，包括职工的配偶、职工的子女等等，还涉及到企业员工的遗嘱以及企业员工的受益人可以享受到的福利等等。这些内容都纳入到职工薪酬中，使得薪酬内容更为丰富。关于福利的内容，细化到长期在企业工作的职工福利问题和离职后职工所要享受的福利等等。在职工薪酬核算中，明确增设了“长期职工福利”和“离职后福利”的科目。在职工薪酬项目中，将离职后福利纳入其中，还增设了各项社会保险费用。在薪酬项目中，一些内容还被整合，使得薪酬核算科目得以简化。诸如职工所享受的辞退福利、带薪缺勤、可以享受的企业利润分享等等，经过整合之后，使得薪酬项目更为明晰。《企业会计准则第9号——职工薪酬》经过修订之后，使得其中的内容更为系统化，薪酬管理更为规范化，对原有的企业会计准则中所存在的不足以弥补，使得企业职工的薪酬管理趋于常态化。
2.新职工薪酬企业会计准则中的核算方法得到完善。
2.1新职工薪酬企业会计准则中对职工薪酬的会计处理方式重新界定。在新职工薪酬企业会计准则中，对职工薪酬的分配内容重新明确，要求按照劳务受益对象进行处理。如果没有明确的劳务受益对象，就要将薪酬的这一部分划归到损益科目中。这就意味着职工薪酬的计量采用了资本化的方式，并以此为准则进行会计处理。
2.2新职工薪酬企业会计准则中对职工离职后所应享受的福利的会计处理以规范。当企业职工离职后会享受一定的福利。在会计科目上设定为提存和受益两项，并采用相应的会计核算方式。提存计划是企业根据提存计划将相应的金额核算出来，计入到当期损益科目中。对于企业运营中所产生的服务成本，应当计入到资本成本当中。如果由于计划有变动而导致成本缩减，则要确认修改之后计入到当期损益当中。在薪酬会计内容中，应计薪酬负债是对未来需要对企业职工应付的薪酬年金，属于是长期负债，在会计处理中，需要按照折现率对这部分薪酬折合成现金。对于受益计划净资产的计量有所变动，包括计划资产所获得的回报，精算利得以及所存在的损失等等，在计入到综合收益当中之后，在之后的计量中不可以将这部分资金转入到当期损益中。
二、新职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响
在企业成本核算中，企业职工薪酬的核算是重要的内容，也是对企业职工所付出的劳动的认可。自《企业会计准则第9号——职工薪酬》实施以来，各大企业都对会计核算方式进行了调整，特别是上市的企业，在会计事务管理中受到新职工薪酬会计准则的影响是非常明显的。
1.开展新会计准确操作实践活动。《企业会计准则第9号——职工薪酬》的出台，使得企业在实务操作上面临着诸多的变动。为了确保企业在执行《企业会计准则第9号——职工薪酬》的时候能够将各项工作做到位，可以开展新会计准确操作实践活动，将培训工作纳入到操作体系中，让会计人员在操作中学习，并提高职工薪酬管理能力，以防止由于会计核算不符合规范而被相关管理部门所处罚。为了确保企业会计人员在实践活动中对会计业务操作准确，有必要聘请专业人士作为实践活动的点评老师，针对新会计准则中的修订内容切实地指导会计人员操作，强化企业会计人员对新职工薪酬管理内容的理解。
2.企业的会计工作会受到一定程度的影响。《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订之后，对原有的会计处理方式中所存在的缺陷进行了弥补，使得企业会计工作更为完善。对于企业而言，这种会计工作的全方位规范使得企业的会计工作趋于常态化，但是企业会计人员在具体操作中，就要针对工作模式以及工作内容做出调整。企业需要将薪酬核算内容明确，对原则性费用进行归集，从企业发展的角度出发做出解释，使人工成本归集的过程中出现的报表虚假问题有所避免。在新职工薪酬中，当企业职工离职后所应该享受的福利以及企业职工所享受的福利引入，将企业会计业务处理方式结合到精算业务当中，使得企业职工的薪酬核算内容更为丰富，但是在会计工作内容的处理上则使得操作难度增加，对于企业会计人员而言，这是一次不小的挑战。
3.企业的人力资源管理工作需要提高质量。新职工薪酬管理内容的出台，新增了企业员工的信息后和离职后的福利内容，使得企业员工的薪酬方式受到影响，同时薪酬管理也提高了难度。企业的人力资源管理人员不仅需要在专业技能上有所提升，还要对新职工薪酬管理内容有所了解，学习一些会计知识、税法知识以及薪酬成本方面的内容，并能够在本职工作中灵活运用。
三、结语
综上所述，企业职工薪酬是企业为职工所提供的服务而给予的报酬，或者当职工与企业之间的劳动关系被解除后的补偿。在企业的运营成本中，职工薪酬是重要的部分，对企业的内部成本会产生直接的影响。自国务院出台新职工薪酬以来，对原企业会计准则的内容做出了调整。这种调整是为了适应社会发展，但是对企业的会计管理工作具有一定的影响性。对新的会计准则内容以了解，能够更好地处理企业会计实务问题。
参考文献：
[1]彭荣平.探析《企业会计准则第9号-职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算产生的影响[J].建材发展导向（上），2014（23）：206-207.
[2]贺琼.浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].人力资源管理，2014（12）：89-90.
[3]于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响 [J].行政事业资产与财务，2012（18）：13-14.
[4]李雅琴.职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析[J].财经界（学术版），2014（24）：157-157.
[5]范姗姗，宋文俏.浅析新旧《企业会计准则》中职工薪酬的变化[J]. 企业技术开发月刊，2013，32（Z2）：13-14.
关键词：新会计准则 职工薪酬 会计准则变化
2014年，中国财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订后出台，其中的诸多内容进行了修改，对职工薪酬根据性质的不同而进行了规范，诸如企业的财务状况与经营状况，与职工薪酬相关的经济业务以及现金流量等等，影响角度的经济实质上对会计处理等等，以使会计信息能够将企业的人工成本真实而准确地反映出来。特别是新准则中关于企业职工薪酬的核算内容进行了规范，为企业会计信息质量提供了保障，确保了企业决策的有效性。
一、新职工薪酬企业会计准则的修正内容
1.新职工薪酬企业会计准则中的核算内容有所扩展。
1.1企业职工范围有所扩展。相比较于原会计准则，新企业会计准则中的关于职工的范围有所扩展，除了与企业签订合同的企业职工之外，还包括没有与企业签订合同的职工。这些职工虽然没有正式的任命，但是作为劳务派遣人员却在企业中发挥着重要的作用，特别是企业董事会成员，都已经被纳入到企业职工范围中。这种人事变化能够将会计核算实质体现出来。
1.2“薪酬”的内在涵义更为丰富。在新企业会计准则中，“薪酬”的概念更为细化。其中提及了企业职工家人，包括职工的配偶、职工的子女等等，还涉及到企业员工的遗嘱以及企业员工的受益人可以享受到的福利等等。这些内容都纳入到职工薪酬中，使得薪酬内容更为丰富。关于福利的内容，细化到长期在企业工作的职工福利问题和离职后职工所要享受的福利等等。在职工薪酬核算中，明确增设了“长期职工福利”和“离职后福利”的科目。在职工薪酬项目中，将离职后福利纳入其中，还增设了各项社会保险费用。在薪酬项目中，一些内容还被整合，使得薪酬核算科目得以简化。诸如职工所享受的辞退福利、带薪缺勤、可以享受的企业利润分享等等，经过整合之后，使得薪酬项目更为明晰。《企业会计准则第9号——职工薪酬》经过修订之后，使得其中的内容更为系统化，薪酬管理更为规范化，对原有的企业会计准则中所存在的不足以弥补，使得企业职工的薪酬管理趋于常态化。
2.新职工薪酬企业会计准则中的核算方法得到完善。
2.1新职工薪酬企业会计准则中对职工薪酬的会计处理方式重新界定。在新职工薪酬企业会计准则中，对职工薪酬的分配内容重新明确，要求按照劳务受益对象进行处理。如果没有明确的劳务受益对象，就要将薪酬的这一部分划归到损益科目中。这就意味着职工薪酬的计量采用了资本化的方式，并以此为准则进行会计处理。
2.2新职工薪酬企业会计准则中对职工离职后所应享受的福利的会计处理以规范。当企业职工离职后会享受一定的福利。在会计科目上设定为提存和受益两项，并采用相应的会计核算方式。提存计划是企业根据提存计划将相应的金额核算出来，计入到当期损益科目中。对于企业运营中所产生的服务成本，应当计入到资本成本当中。如果由于计划有变动而导致成本缩减，则要确认修改之后计入到当期损益当中。在薪酬会计内容中，应计薪酬负债是对未来需要对企业职工应付的薪酬年金，属于是长期负债，在会计处理中，需要按照折现率对这部分薪酬折合成现金。对于受益计划净资产的计量有所变动，包括计划资产所获得的回报，精算利得以及所存在的损失等等，在计入到综合收益当中之后，在之后的计量中不可以将这部分资金转入到当期损益中。
二、新职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响
在企业成本核算中，企业职工薪酬的核算是重要的内容，也是对企业职工所付出的劳动的认可。自《企业会计准则第9号——职工薪酬》实施以来，各大企业都对会计核算方式进行了调整，特别是上市的企业，在会计事务管理中受到新职工薪酬会计准则的影响是非常明显的。
1.开展新会计准确操作实践活动。《企业会计准则第9号——职工薪酬》的出台，使得企业在实务操作上面临着诸多的变动。为了确保企业在执行《企业会计准则第9号——职工薪酬》的时候能够将各项工作做到位，可以开展新会计准确操作实践活动，将培训工作纳入到操作体系中，让会计人员在操作中学习，并提高职工薪酬管理能力，以防止由于会计核算不符合规范而被相关管理部门所处罚。为了确保企业会计人员在实践活动中对会计业务操作准确，有必要聘请专业人士作为实践活动的点评老师，针对新会计准则中的修订内容切实地指导会计人员操作，强化企业会计人员对新职工薪酬管理内容的理解。
2.企业的会计工作会受到一定程度的影响。《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订之后，对原有的会计处理方式中所存在的缺陷进行了弥补，使得企业会计工作更为完善。对于企业而言，这种会计工作的全方位规范使得企业的会计工作趋于常态化，但是企业会计人员在具体操作中，就要针对工作模式以及工作内容做出调整。企业需要将薪酬核算内容明确，对原则性费用进行归集，从企业发展的角度出发做出解释，使人工成本归集的过程中出现的报表虚假问题有所避免。在新职工薪酬中，当企业职工离职后所应该享受的福利以及企业职工所享受的福利引入，将企业会计业务处理方式结合到精算业务当中，使得企业职工的薪酬核算内容更为丰富，但是在会计工作内容的处理上则使得操作难度增加，对于企业会计人员而言，这是一次不小的挑战。
3.企业的人力资源管理工作需要提高质量。新职工薪酬管理内容的出台，新增了企业员工的信息后和离职后的福利内容，使得企业员工的薪酬方式受到影响，同时薪酬管理也提高了难度。企业的人力资源管理人员不仅需要在专业技能上有所提升，还要对新职工薪酬管理内容有所了解，学习一些会计知识、税法知识以及薪酬成本方面的内容，并能够在本职工作中灵活运用。
三、结语
综上所述，企业职工薪酬是企业为职工所提供的服务而给予的报酬，或者当职工与企业之间的劳动关系被解除后的补偿。在企业的运营成本中，职工薪酬是重要的部分，对企业的内部成本会产生直接的影响。自国务院出台新职工薪酬以来，对原企业会计准则的内容做出了调整。这种调整是为了适应社会发展，但是对企业的会计管理工作具有一定的影响性。对新的会计准则内容以了解，能够更好地处理企业会计实务问题。
参考文献：
[1]彭荣平.探析《企业会计准则第9号-职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算产生的影响[J].建材发展导向（上），2014（23）：206-207.
[2]贺琼.浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].人力资源管理，2014（12）：89-90.
[3]于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响 [J].行政事业资产与财务，2012（18）：13-14.
[4]李雅琴.职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析[J].财经界（学术版），2014（24）：157-157.
[5]范姗姗，宋文俏.浅析新旧《企业会计准则》中职工薪酬的变化[J]. 企业技术开发月刊，2013，32（Z2）：13-14.