论文部分内容阅读
绩效积分制本质上是将为客户服务的思想与人力资源管理模式相结合,对于高校图书馆来讲,运用绩效积分制来实行日常管理,就是将为学生提供服务的过程与业绩考核相结合,从而实现合理管理过程,达到人性化管理的目的,保障学生与图书馆、工作者与图书馆之间能够形成良好的循环。本文对绩效积分制在高校图书馆管理中的应用作 出简要分析。