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摘要：阐述了廉洁文化建设对企业的重要性，并着重述说了如何构建廉洁文化体系，提出了有效途径和方法。
关键词：文化建设；廉洁；健康发展
Abstract: the article discusses the honest cultural construction of the importance of the enterprise, and emphatically told how to construct honest culture system, and puts forward the effective ways and methods.
Keywords: culture construction; Straight; Health development
中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：
一、廉洁文化建设是企业持续、健康发展提供保证
根据党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的任务，中国特色社会主义事业总体布局发展成为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的要求。明确要适应建设社会主义先进文化的要求，在文化领域，抓住思想道德教育这个基础，建设社会主义核心价值体系，加强面向全党全社会的廉政文化建设。党的十七大针对当前我国反腐倡廉建设面临的新形势新任务，又提出了“一个坚决，三个更加注重”的新要求，即“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。中心党政班子通过廉洁文化建设实践，深刻认识到：廉政文化建设，是构建社会主义和谐社会的需要，也是“三个更加注重”的重要举措。因此，围绕党关于廉政文化建设的整体要求，推进国有企业的廉洁文化建设，是需要我们不断去思考和实践的重要课题。
1．从规范人手，提高管理效率
规范是企业管理的基础，也是廉政建设的重点。几年来，中心党政班子坚持融人中心、服务大局以及企业管理和党风廉政建设一起部署一起落实的工作思路，从规范人手，做到管理文化与廉洁文化相互补充融为一体。以“雷厉风行”为工作作风、“精雕细刻”为工作态度，按照“思路清、程序清、现场清、出水清”的工作思路，形成了“企业抓文化、管理抓考核、干部抓作风、基层抓细节、员工抓素质、班组抓培训”的管理特色：积极开展“三守三人”职业道德教育实践活动．涌现了中国石化劳动模范、巾帼建功标兵和先进工作者等一批先进个人。几年来，中心先后获得了全国模范职工之家、集团公司先进基层党组织等荣誉称号。今年，中心结合推行“8s”活动，追求“无障碍管理”，全面推进“五年三台阶”的工作目标，将企业文化建设和企业廉政建设更加有机地结合起来，为企业改革发展营造积极向上、健康和谐的氛围。
2． 以诚信为本，共创和谐文化
党的十七大提出了建设“生态文明”的理念．强调实现经济的科学发展，就应该首先从环保人手。随着企业的发展以及人们环保意识的增强，一些新情况新问题也随之出现。为此，中心党政班子认识到，企业可持续发展，离不开以诚信为本的人文环境。加强以诚信为本的廉洁文化建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境。发挥国有企业的政治优势，又是一项管理工程，可以通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象。为此，中心党政班子坚持“用最好的回报社会”的企业宗旨，按照创建环境友好企业的标准，积极参与各区同创共建国家环境保护模范城区活动。通过举办签约仪式、邀請地方领导参观厂区环保装置、生态园和生物标本室、党委中心组联组学习等活动，使社会各方更加了解，企地双方在友好坦率诚信的气氛中，同议环保话题，同谋共同发展，同担稳定责任。
二、努力构建“内化于心、固化于制、外化于形”的廉洁文化体系
廉洁文化是廉政文化在国有企业的延伸，是企业廉洁从业和企业文化相结合的产物，是国有企业党风建设和反腐倡廉教育一项基础性工作。几年来，廉洁文化建设，坚持按照党风建设和反腐倡廉工作总体要求，通过围绕社会主义核心价值体系和“三守三人”、“精雕细刻”和“雷厉风行”教育内容，采取理念导廉、制度保廉、宣传倡廉等一系列措施，努力构建“内化于心、固化于制、外化于形”的廉洁文化体系。
1．用正确的思想引导人，做到内化于心
廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与改革发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，使广大党员、干部和员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的道德追求．形成高尚的思想境界。围绕 “三守三人”职业道德建设要求，引导员工树立“精雕细刻”和“雷厉风行”的环保理念，中心领导每年都要为管理干部推荐一本书，如《致加西亚的信》《细节决定成败》《赢在执行》等，并要求撰写学习体会，组织学习交流，营造浓厚的学习氛围，将忠诚守信、敬业守职和无私奉献的精神铭刻在心灵深处，贯穿于实际工作中；通过日常的党风廉政教育，引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督。参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，钢性约束”的律他理念，使党员干部清醒地认识到“他律是保护，自律是根本”、“廉洁是进取之本，作风是个人名片”、“廉，或许清贫，可以无愧人间；贪，即使富有，也是走向深渊”。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部最大的福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，从而使党员干部在实践中自觉地树立起科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，筑牢思想道德防线。
2．用生动的宣传吸引人，做到外化于形
廉洁文化宣传阵地是廉洁文化建设的重要平台。从实际出发，运用活动促廉、舆论传廉、典型树廉等方式．积极拓展廉洁文化宣传阵地。不断丰富和创新廉洁文化建设的活动载体。中心先后开展了廉洁文化警旬格言征集、组织收看“全国家庭助廉教育电视知识大赛”电视片等系列活动，结合中心的企业文化建设，不断丰富廉洁文化建设的活动内容，加强廉洁文化理念和廉洁勤政先进典型的宣传报道，结合中心“六五”世界环境目、春节联欢会等大型群众性活动，扩大廉洁文化教育的覆盖面，不断增强视觉冲击力，将廉洁文化融入到企业文化建设的具体活动中．努力使廉洁文化建设在提升企业形象、构建企业和谐、促进企业发展的实践活动中，发挥积极的作用。
3．用规范的制度约束人，做到固化于制
廉洁文化建设要把制度建设作为基础，使制度能够充分体现廉洁文化的核心理念，达到用制度体系保证廉洁精神的弘扬。在推进廉洁文化建设过程中，中心按照“两个规范、两个保护”要求，努力加强党风建设和反腐倡廉的制度建设，把廉洁从业的理念、精神和要求融入到规章制度之中。如执行党风廉政责任制考核和签约制度．根据 谁主管、谁负责”、“一级抓一级”的原则，中层以上干部对执行党风建设责任制情况进行自查，主管领导进行审核，并提出考评意见，反馈本人签字确认；建立厂务公开通报征询会制度，落实员工知情权、参与权；坚持职代会民主评议干部制度，每年年初．所有领导干部逐个上台向职代会作“述职、述学、述廉”报告，年中，职代会报告领导干部民主评议情况，在大会上实名实姓地一一公布有效票数、评议分数、信任率和评议意见；加强干部选拔过程中的民主监督，完善干部选拔程序，实施“五位一体”考核、干部“任前公示制”、“试用制”；建立健全了反腐倡廉领导体制和工作机制的制度，把廉洁文化的制度建设与日常的生产经营管理活动相结合，积极引导员工在物资采购、技术管理、财务管理、工程管理、安全环保和资产处置等各个环节，严格按照制度办事，做到守法明理、廉洁经营、爱岗敬业。同时，中心还加强了ERP、内控方面的基础管理，努力消除管理中的薄弱环节，实施全方位、全过程的有效监督，用制度规范权力的履行，约束干部员工的从业行为，加强了对制度执行情况的监督检查，强化执行力和控制力．基本形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，促进了企业管理水平的不断提升。
三结束语
加强企业廉洁文化建设是企业深人推进反腐倡廉工作的重要举措，是反腐败斗争的基础工作，只有将企业廉洁文化建设工作作为企业文化建设的一个重要内容，帮助广大党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢筑严思想道德防线，不断提高党员干部特别是领导干部抵御防范侵蚀的能力，才能最终把“科学发展观”重要思想贯彻到企业的改革发展和稳定的工作中，为建设健康和谐、规范有序的社会主义社会做出应有的贡献。
参考文献：
[1]庄稼.培育廉洁文化,建设和谐企业[J].政工研究动态,2009,(4).
[2]黎群．企业文化[M]．北京：北京交通大学出版社，2008，9.
[3]汪洪义,梁海军,陈建国.加强廉洁文化建设,营造反腐倡廉氛围[J].中国职工教育,2006,(12).
关键词：文化建设；廉洁；健康发展
Abstract: the article discusses the honest cultural construction of the importance of the enterprise, and emphatically told how to construct honest culture system, and puts forward the effective ways and methods.
Keywords: culture construction; Straight; Health development
中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：
一、廉洁文化建设是企业持续、健康发展提供保证
根据党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的任务，中国特色社会主义事业总体布局发展成为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的要求。明确要适应建设社会主义先进文化的要求，在文化领域，抓住思想道德教育这个基础，建设社会主义核心价值体系，加强面向全党全社会的廉政文化建设。党的十七大针对当前我国反腐倡廉建设面临的新形势新任务，又提出了“一个坚决，三个更加注重”的新要求，即“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。中心党政班子通过廉洁文化建设实践，深刻认识到：廉政文化建设，是构建社会主义和谐社会的需要，也是“三个更加注重”的重要举措。因此，围绕党关于廉政文化建设的整体要求，推进国有企业的廉洁文化建设，是需要我们不断去思考和实践的重要课题。
1．从规范人手，提高管理效率
规范是企业管理的基础，也是廉政建设的重点。几年来，中心党政班子坚持融人中心、服务大局以及企业管理和党风廉政建设一起部署一起落实的工作思路，从规范人手，做到管理文化与廉洁文化相互补充融为一体。以“雷厉风行”为工作作风、“精雕细刻”为工作态度，按照“思路清、程序清、现场清、出水清”的工作思路，形成了“企业抓文化、管理抓考核、干部抓作风、基层抓细节、员工抓素质、班组抓培训”的管理特色：积极开展“三守三人”职业道德教育实践活动．涌现了中国石化劳动模范、巾帼建功标兵和先进工作者等一批先进个人。几年来，中心先后获得了全国模范职工之家、集团公司先进基层党组织等荣誉称号。今年，中心结合推行“8s”活动，追求“无障碍管理”，全面推进“五年三台阶”的工作目标，将企业文化建设和企业廉政建设更加有机地结合起来，为企业改革发展营造积极向上、健康和谐的氛围。
2． 以诚信为本，共创和谐文化
党的十七大提出了建设“生态文明”的理念．强调实现经济的科学发展，就应该首先从环保人手。随着企业的发展以及人们环保意识的增强，一些新情况新问题也随之出现。为此，中心党政班子认识到，企业可持续发展，离不开以诚信为本的人文环境。加强以诚信为本的廉洁文化建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境。发挥国有企业的政治优势，又是一项管理工程，可以通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象。为此，中心党政班子坚持“用最好的回报社会”的企业宗旨，按照创建环境友好企业的标准，积极参与各区同创共建国家环境保护模范城区活动。通过举办签约仪式、邀請地方领导参观厂区环保装置、生态园和生物标本室、党委中心组联组学习等活动，使社会各方更加了解，企地双方在友好坦率诚信的气氛中，同议环保话题，同谋共同发展，同担稳定责任。
二、努力构建“内化于心、固化于制、外化于形”的廉洁文化体系
廉洁文化是廉政文化在国有企业的延伸，是企业廉洁从业和企业文化相结合的产物，是国有企业党风建设和反腐倡廉教育一项基础性工作。几年来，廉洁文化建设，坚持按照党风建设和反腐倡廉工作总体要求，通过围绕社会主义核心价值体系和“三守三人”、“精雕细刻”和“雷厉风行”教育内容，采取理念导廉、制度保廉、宣传倡廉等一系列措施，努力构建“内化于心、固化于制、外化于形”的廉洁文化体系。
1．用正确的思想引导人，做到内化于心
廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与改革发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，使广大党员、干部和员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的道德追求．形成高尚的思想境界。围绕 “三守三人”职业道德建设要求，引导员工树立“精雕细刻”和“雷厉风行”的环保理念，中心领导每年都要为管理干部推荐一本书，如《致加西亚的信》《细节决定成败》《赢在执行》等，并要求撰写学习体会，组织学习交流，营造浓厚的学习氛围，将忠诚守信、敬业守职和无私奉献的精神铭刻在心灵深处，贯穿于实际工作中；通过日常的党风廉政教育，引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督。参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，钢性约束”的律他理念，使党员干部清醒地认识到“他律是保护，自律是根本”、“廉洁是进取之本，作风是个人名片”、“廉，或许清贫，可以无愧人间；贪，即使富有，也是走向深渊”。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部最大的福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，从而使党员干部在实践中自觉地树立起科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，筑牢思想道德防线。
2．用生动的宣传吸引人，做到外化于形
廉洁文化宣传阵地是廉洁文化建设的重要平台。从实际出发，运用活动促廉、舆论传廉、典型树廉等方式．积极拓展廉洁文化宣传阵地。不断丰富和创新廉洁文化建设的活动载体。中心先后开展了廉洁文化警旬格言征集、组织收看“全国家庭助廉教育电视知识大赛”电视片等系列活动，结合中心的企业文化建设，不断丰富廉洁文化建设的活动内容，加强廉洁文化理念和廉洁勤政先进典型的宣传报道，结合中心“六五”世界环境目、春节联欢会等大型群众性活动，扩大廉洁文化教育的覆盖面，不断增强视觉冲击力，将廉洁文化融入到企业文化建设的具体活动中．努力使廉洁文化建设在提升企业形象、构建企业和谐、促进企业发展的实践活动中，发挥积极的作用。
3．用规范的制度约束人，做到固化于制
廉洁文化建设要把制度建设作为基础，使制度能够充分体现廉洁文化的核心理念，达到用制度体系保证廉洁精神的弘扬。在推进廉洁文化建设过程中，中心按照“两个规范、两个保护”要求，努力加强党风建设和反腐倡廉的制度建设，把廉洁从业的理念、精神和要求融入到规章制度之中。如执行党风廉政责任制考核和签约制度．根据 谁主管、谁负责”、“一级抓一级”的原则，中层以上干部对执行党风建设责任制情况进行自查，主管领导进行审核，并提出考评意见，反馈本人签字确认；建立厂务公开通报征询会制度，落实员工知情权、参与权；坚持职代会民主评议干部制度，每年年初．所有领导干部逐个上台向职代会作“述职、述学、述廉”报告，年中，职代会报告领导干部民主评议情况，在大会上实名实姓地一一公布有效票数、评议分数、信任率和评议意见；加强干部选拔过程中的民主监督，完善干部选拔程序，实施“五位一体”考核、干部“任前公示制”、“试用制”；建立健全了反腐倡廉领导体制和工作机制的制度，把廉洁文化的制度建设与日常的生产经营管理活动相结合，积极引导员工在物资采购、技术管理、财务管理、工程管理、安全环保和资产处置等各个环节，严格按照制度办事，做到守法明理、廉洁经营、爱岗敬业。同时，中心还加强了ERP、内控方面的基础管理，努力消除管理中的薄弱环节，实施全方位、全过程的有效监督，用制度规范权力的履行，约束干部员工的从业行为，加强了对制度执行情况的监督检查，强化执行力和控制力．基本形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，促进了企业管理水平的不断提升。
三结束语
加强企业廉洁文化建设是企业深人推进反腐倡廉工作的重要举措，是反腐败斗争的基础工作，只有将企业廉洁文化建设工作作为企业文化建设的一个重要内容，帮助广大党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢筑严思想道德防线，不断提高党员干部特别是领导干部抵御防范侵蚀的能力，才能最终把“科学发展观”重要思想贯彻到企业的改革发展和稳定的工作中，为建设健康和谐、规范有序的社会主义社会做出应有的贡献。
参考文献：
[1]庄稼.培育廉洁文化,建设和谐企业[J].政工研究动态,2009,(4).
[2]黎群．企业文化[M]．北京：北京交通大学出版社，2008，9.
[3]汪洪义,梁海军,陈建国.加强廉洁文化建设,营造反腐倡廉氛围[J].中国职工教育,2006,(12).