【摘 要】
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一、国有企业激励问题提出的背景分析发端于20世纪80年代初,以增强国有大中型企业活力为中心的整个经济体制变革历经了十几个春秋。在这场全方位经济体制变迁中,我们对稿活国
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一、国有企业激励问题提出的背景分析发端于20世纪80年代初,以增强国有大中型企业活力为中心的整个经济体制变革历经了十几个春秋。在这场全方位经济体制变迁中,我们对稿活国有企业进行了有益探索,取得了一些成功经验,有些国有企业得到了发展和壮大,经济实力明显增强。但时至今日。从整体上看,国有企业仍未从根本上走出发展的低谷:亏损面扩大,亏损额增加,亏损率提高,经济效益下滑。原因何在?作为市场主体的国有企业,同非国有企业一样,它实际上是一组人力资本与非人力资本的市场合约。这个合约的有效性取决于人力资本与非人力资本各自
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