【摘 要】
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在经济新常态下,和谐劳动关系有助于实现企业和员工的＂互利双赢＂。为了解建筑业劳动关系的现状及有效构建和谐劳动关系,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调查数据,
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在经济新常态下,和谐劳动关系有助于实现企业和员工的＂互利双赢＂。为了解建筑业劳动关系的现状及有效构建和谐劳动关系,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调查数据,对A公司劳动关系现状进行描述性研究。通过变量间的交叉分析,研究发现,相对于正式员工而言,劳务派遣制员工在工资收入和福利待遇方面满意度较低,而对《劳动合同法》的认知程度较高,对整体工作满意度较高,进而深入分析产生差异的原因,并从劳务派遣制角度提出构建和谐劳动关系的若干思考。
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