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通过问卷调查,发现管理教练功能包括四个维度:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现管理教练功能对员工的任务绩效、情境绩效和工作满意度均能够产生正向影响。研究结果表明了开展管理教练活动的必要性。
管理教练功能的多维结构及对员工绩效和工作满意度的影响研究
【摘 要】
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通过问卷调查,发现管理教练功能包括四个维度:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现管理教练功能对员工的任务绩效、情境绩效和工作满意度
【机 构】
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辽宁师范大学政治与行政学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2009年01期
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