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在人力资源管理中，管理者常常被力资源配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。企业人力资源配置是指合理而充分的利用好“人力”，通过一定途径，创造良好的环境，促使人力资源与物力资源最大限度的完美结合，从而创造出最大的社会效益和经济效益。因此本文就如何促使企业人力资源配置达到优化，从而保证上述目标的实现以及面临的问题和影响因素等做出了如下的探讨。