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员工流动性大已成为民营企业的普遍现象，且餐饮服务业最为突出，给企业的人员招聘、技能培训和日常管理带来了一定困难，甚至影响到企业的服务质量和经济效益。如何稳定员工队伍，就此谈几点个人看法。
稳定员工队伍的几点思考
【摘 要】
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员工流动性大已成为民营企业的普遍现象，且餐饮服务业最为突出，给企业的人员招聘、技能培训和日常管理带来了一定困难，甚至影响到企业的服务质量和经济效益。如何稳定员工队伍，就
【出 处】
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餐饮世界
【发表日期】
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2010年2期
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