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摘 要：文章对新形势背景下，企业文化和党支部建设的关系以及其中存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决策略，希望能够在一定程度上推动企业党支部的逐渐完善和健全，更好的引领企业的发展。
关键词：新形势;企业文化;党支部建设;探究
在企业发展建设的过程中，企业文化不仅是推动企业各方面水平提升的关键，还是企业未来阶段的战略部署、经营管理等方面水平提升的有力支撑。因此，企业文化与党支部建设之间是相辅相成的、互相推动的，所以加强对二者的进一步探究，能够推动企业各方面水平的提升，进而使企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
一、企业文化建设与党支部建设过程中存在的问题分析
（一）党性意识不足
就现阶段实际情况来看，部分党员自身的党性水平不高，在工作过程中缺少一定的积极性以及热情，过于重视眼前经济利益，而没有重视起长远利益的重要性，进而对企业工作成效造成了影响。
（二）思想认知不到位
首先，企业在进行党建工作时，没有对其进行全面了解，因此企业和党组织之间不能进行较为密切的合作。其次，不少企业的党组织工作依然停留在表面上，不能有效将推动企业、文化建设落实到实际中去。
（三）各项措施的欠缺
目前，在我党党内的各项法规以及条例中，都只是对企业党组织实际工作目标、方针等进行规定和要求，没有良好的约束机制作为相应指导措施。因此使得企业党建工作只是流于形式，在一定程度上也没有充分发挥其自身良好的作用。
（四）经费保障不足
现阶段，各企业中的党支部建设虽然得到了工委的支持，然而不少民营或者是私营企业并没有给予其足够的经费支撑，而在不少问题的处理和解决时，也都受到经费的影响，这阻碍了企业的发展。
二、完善企业文化和党支部建设的有效途径
首先，提升对党支部建设工作开展的宣传水平。在企业发展过程中，一定要有针对性对我党的政策方针进行宣传，加强党组织与企业员工之间的交流，通过不同的交流方式来提升交流能力，增加二者之间的沟通，进而构建出良好的氛围，提升思想认识水平。其次，加强党支部建设的活动水平。企业员工可以从党支部建设的实际活动中吸取相应的经验，加强与其之间的沟通，进而保证员工精神水平得以提升，使员工自身精神水平被有效激发，提升他们自身的团队意识，更好的促进企业竞争力水平的提升。再次，完善相应的指导政策。在企业发展期间，一定要先构建起具有一定指导性的策略以及措施，在对企业党组织进行约束的同时，完善党组织建设工作的运行制度，进而激发党组织自身的创新性。最后，提升教育力度水平。在进行党支部建设过程中，一定要充分考虑党务工作人员自身的真实特点，然后对其进行培训以及指导，进而确保党建工作的顺利进行。
三、新形势背景下企业文化和党支部建设二者之间的关系简述
（一）企业文化的建设，可以推动党支部建设工作的完善
在企业发展过程中，提升企业文化的建设水平，不仅能够促进企业党支部建设成效，还能提升企业自身凝聚力以及员工归属感。众所周知，企业文化本身就是一种文化活动的载体和平台，也是提升企业思想政治工作水平以及基层党建的基础。因此，企业文化的有效完善，不仅能够推动党支部建设水平的提升，还能够拓展党支部建设的途径以及渠道，还能够在企业文化的作用下完成对党建工作的宣传，这样一来就可以有针对性的提升党建工作的成效性以及形象性。
（二）党支部建设能够推动人本文化的完善，提升企业凝聚力
而在新形势背景下，企业一定要充分对以人为本的管理理念进行重视，然后将它作为企业文化建设的标准以及实际体现。同时党支部建设也要将以人文本作为自身发展理念，尽可能的对企业员工积极性进行调动，更好的为企业员工营造出一种十分和谐且良好的工作氛围，进而从根本上提升企业自身以及内部员工的主观能动性。
（三）党支部建设能够提高文化教育水平，确保内部员工思想水平提升
在市场经济的的作用以及调节下，行业间、企业间的竞争越来越趋于白热化，因此企业想要在此种环境背景下进行稳定且良好的发展，不仅要依靠一些经济手段，还要以企业文化的完善来作为主要的推动力。企业文化的建设更加注重企业精神方面的建设，而党支部建设则涉及到很多实质性的工作，在一定程度上能够保证党支部以及企业文化的有效建设，提升员工自身思想政治修养水平，还能发挥党支部的堡垒作用，因此可以说党建工作与企业文化建设有所不同，同时也有相同之处。
（四）提升企业文化水平能够推动党建工作的完善
在企业发展建设过程中，使用一系列较为微妙且有效的方式，能够加强企业文化与内部员工之间的有效沟通，还可以使企业内部员工的归属感以及自豪感等得到提升，而在这种积极情绪的有效作用下，企业凝聚力水平会逐渐上升，这样一来有利于激发员工潜能以及意识，推动企业向心力的形成和完善。企业文化作为一种载体，有效促进了企业发展建设过程中党支部建设的完善。
（五）企业党建可以促进新文化水平上升，进而加快企业发展速度
我党十八大会议的召开，进一步明确了要始终使用创新精神和眼光来完善对我党建设。因此在企业发展过程中，一定要紧抓党组织功能的发挥，有针对性的联系企业自身实际，加强对企业文化领域及其内容的有效创新。因此在企业党组织一定要担负起员工与企业之间有效沟通的桥梁，确保企业各项工作的有效进行与和谐统一，为企业员工营造出良好的工作氛围，是员工更好的为企业发展进行服务[3]。
四、结论
总而言之，对企业文化进行良好的建设，不仅能够提升企业自身综合竞争能力，还能够促进党支部的建设和健全。而党支部建设能够促进企业自身人本文化建设，因此企业文化与党支部建设之间相辅相成，缺一不可。
参考文献：
[1]张吉明.关于做好企业基层党支部建设的思考与探讨[J].企业文化（下旬刊），2015（9）：59-59.
[2]孙振清.信息化时代基层党支部建设的探索与实践[J].现代企业文化，2015（12）：28-28.
[3]李秀双.冶建企业基层党支部建设面临的问题及思考[J].东方企业文化，2015（7）：310-310，313.
关键词：新形势;企业文化;党支部建设;探究
在企业发展建设的过程中，企业文化不仅是推动企业各方面水平提升的关键，还是企业未来阶段的战略部署、经营管理等方面水平提升的有力支撑。因此，企业文化与党支部建设之间是相辅相成的、互相推动的，所以加强对二者的进一步探究，能够推动企业各方面水平的提升，进而使企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
一、企业文化建设与党支部建设过程中存在的问题分析
（一）党性意识不足
就现阶段实际情况来看，部分党员自身的党性水平不高，在工作过程中缺少一定的积极性以及热情，过于重视眼前经济利益，而没有重视起长远利益的重要性，进而对企业工作成效造成了影响。
（二）思想认知不到位
首先，企业在进行党建工作时，没有对其进行全面了解，因此企业和党组织之间不能进行较为密切的合作。其次，不少企业的党组织工作依然停留在表面上，不能有效将推动企业、文化建设落实到实际中去。
（三）各项措施的欠缺
目前，在我党党内的各项法规以及条例中，都只是对企业党组织实际工作目标、方针等进行规定和要求，没有良好的约束机制作为相应指导措施。因此使得企业党建工作只是流于形式，在一定程度上也没有充分发挥其自身良好的作用。
（四）经费保障不足
现阶段，各企业中的党支部建设虽然得到了工委的支持，然而不少民营或者是私营企业并没有给予其足够的经费支撑，而在不少问题的处理和解决时，也都受到经费的影响，这阻碍了企业的发展。
二、完善企业文化和党支部建设的有效途径
首先，提升对党支部建设工作开展的宣传水平。在企业发展过程中，一定要有针对性对我党的政策方针进行宣传，加强党组织与企业员工之间的交流，通过不同的交流方式来提升交流能力，增加二者之间的沟通，进而构建出良好的氛围，提升思想认识水平。其次，加强党支部建设的活动水平。企业员工可以从党支部建设的实际活动中吸取相应的经验，加强与其之间的沟通，进而保证员工精神水平得以提升，使员工自身精神水平被有效激发，提升他们自身的团队意识，更好的促进企业竞争力水平的提升。再次，完善相应的指导政策。在企业发展期间，一定要先构建起具有一定指导性的策略以及措施，在对企业党组织进行约束的同时，完善党组织建设工作的运行制度，进而激发党组织自身的创新性。最后，提升教育力度水平。在进行党支部建设过程中，一定要充分考虑党务工作人员自身的真实特点，然后对其进行培训以及指导，进而确保党建工作的顺利进行。
三、新形势背景下企业文化和党支部建设二者之间的关系简述
（一）企业文化的建设，可以推动党支部建设工作的完善
在企业发展过程中，提升企业文化的建设水平，不仅能够促进企业党支部建设成效，还能提升企业自身凝聚力以及员工归属感。众所周知，企业文化本身就是一种文化活动的载体和平台，也是提升企业思想政治工作水平以及基层党建的基础。因此，企业文化的有效完善，不仅能够推动党支部建设水平的提升，还能够拓展党支部建设的途径以及渠道，还能够在企业文化的作用下完成对党建工作的宣传，这样一来就可以有针对性的提升党建工作的成效性以及形象性。
（二）党支部建设能够推动人本文化的完善，提升企业凝聚力
而在新形势背景下，企业一定要充分对以人为本的管理理念进行重视，然后将它作为企业文化建设的标准以及实际体现。同时党支部建设也要将以人文本作为自身发展理念，尽可能的对企业员工积极性进行调动，更好的为企业员工营造出一种十分和谐且良好的工作氛围，进而从根本上提升企业自身以及内部员工的主观能动性。
（三）党支部建设能够提高文化教育水平，确保内部员工思想水平提升
在市场经济的的作用以及调节下，行业间、企业间的竞争越来越趋于白热化，因此企业想要在此种环境背景下进行稳定且良好的发展，不仅要依靠一些经济手段，还要以企业文化的完善来作为主要的推动力。企业文化的建设更加注重企业精神方面的建设，而党支部建设则涉及到很多实质性的工作，在一定程度上能够保证党支部以及企业文化的有效建设，提升员工自身思想政治修养水平，还能发挥党支部的堡垒作用，因此可以说党建工作与企业文化建设有所不同，同时也有相同之处。
（四）提升企业文化水平能够推动党建工作的完善
在企业发展建设过程中，使用一系列较为微妙且有效的方式，能够加强企业文化与内部员工之间的有效沟通，还可以使企业内部员工的归属感以及自豪感等得到提升，而在这种积极情绪的有效作用下，企业凝聚力水平会逐渐上升，这样一来有利于激发员工潜能以及意识，推动企业向心力的形成和完善。企业文化作为一种载体，有效促进了企业发展建设过程中党支部建设的完善。
（五）企业党建可以促进新文化水平上升，进而加快企业发展速度
我党十八大会议的召开，进一步明确了要始终使用创新精神和眼光来完善对我党建设。因此在企业发展过程中，一定要紧抓党组织功能的发挥，有针对性的联系企业自身实际，加强对企业文化领域及其内容的有效创新。因此在企业党组织一定要担负起员工与企业之间有效沟通的桥梁，确保企业各项工作的有效进行与和谐统一，为企业员工营造出良好的工作氛围，是员工更好的为企业发展进行服务[3]。
四、结论
总而言之，对企业文化进行良好的建设，不仅能够提升企业自身综合竞争能力，还能够促进党支部的建设和健全。而党支部建设能够促进企业自身人本文化建设，因此企业文化与党支部建设之间相辅相成，缺一不可。
参考文献：
[1]张吉明.关于做好企业基层党支部建设的思考与探讨[J].企业文化（下旬刊），2015（9）：59-59.
[2]孙振清.信息化时代基层党支部建设的探索与实践[J].现代企业文化，2015（12）：28-28.
[3]李秀双.冶建企业基层党支部建设面临的问题及思考[J].东方企业文化，2015（7）：310-310，313.