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人才流动是优化资源配置、开发人力资源的必然要求。人才跨国境、跨区域、跨组织类型流动以及灵活就业等形式将成为新经济社会的常态，呈现多元化特征。流动人才人事档案流转过程中必将给传统人事档案管理造成档案工作流程梗阻、档案管理权属模糊、档案材料形式紊乱、档案内容诚信不良、档案信息安全堪忧等困境。区块链作为一种全新信息网络架构，在不打破现有体制机制框架的前提下，以技术的方式搭建流动人才人事档案治理的整体框架、机制保障和技术系统以实现人事档案治理能力提升和治理体系现代化。