【摘 要】
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企业文化的建构应该是一种价值观自我彰显的过程。当今企业文化已成为一个企业必须面对的问题。对于企业文化的研究也成为企业管理中必不可少的显学。综观企业文化研究的现状
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企业文化的建构应该是一种价值观自我彰显的过程。当今企业文化已成为一个企业必须面对的问题。对于企业文化的研究也成为企业管理中必不可少的显学。综观企业文化研究的现状,大多是在走＂文化中心＂主义的理路,以文化为本位去界定企业文化的范畴及其作用,致使实践者对企业文化建构的追求误入了＂形而上学＂的窠臼,导致企业文化的发展步入到见物不见人,几个醒目的口号就能称为企业文化的误区。如何摆脱这种误区的束缚，如何建构企业自身的、独特的企业文化，是一个亟待解决的问题。
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