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经济社会的快速发展,为灵活就业打开了一扇窗.在“互联网+”的时代背景下,出现了一种新型用工形式,即“网约工”.但由于法律具有滞后性,法律的完善没有跟上社会的发展,“网约工”与平台之间是否具有劳动关系,“网约工”的权益如何得到保护,成了亟待解决的问题.本文将从“网约工”劳动关系的概述、现行法规对“网约工”劳动关系认定的影响等几个方面对“网约工”劳动关系的认定进行剖析,维护“网约工”的合法权益.