【摘 要】
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现代社会已经进入知识经济时代,劳动者的个人智慧是企业的生命,如今“以人为本”的观念渗透社会的各个环节和领域,对于企业管理亦是如此.一个良好的企业应该拥有高水平的职业
【机 构】
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现代社会已经进入知识经济时代,劳动者的个人智慧是企业的生命,如今“以人为本”的观念渗透社会的各个环节和领域,对于企业管理亦是如此.一个良好的企业应该拥有高水平的职业指导能力,这可以大大增加企业的凝聚力、提升员工的忠诚度,从而提升企业的竞争力,使企业获得长足的发展和进步.本文就打造企业的职业生涯管理体系提出几点建议:首先,要让员工了解企业的发展目标,认识到职业生涯规划的重要性;其次,要给员工展现自己的舞台;最后,要建立奖励机制提高员工工作的积极性.
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