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摘 要：在国有企业正常的生产工作当中，企业内部的党建工作具有重要指导与稳定作用，相关党建工作任务的顺利完成有利于为国有企业的稳定与发展提供有效保障，但是现阶段我国国有企业党建工作存在部分问题，需要提出有效解决方案来应对，本文首先分析了当前国有企业党建工作中存在的问题，然后对完善与解决国企党建工作的相关方案进行了科学的分析。
关键词：国有企业;党建工作;企业文化;改进
国企党建工作的优化与完善在一定程度上能够提高企业在相关领域内的竞争力，同时高度保持国有企业的党性，在企业未来的发展中能够平稳运行，同时会增强内部各职工对企业的责任心以及企业职工之间的凝聚力，对企业的文化有更透彻的理解。但是目前我国部分国有企业在党建工作上依旧存在着弊端，那么如何找出相关的问题所在，以及改进优化国企党建工作的模式是需要进行考虑的问题。
一、当前国有企业党建工作存在的問题
1.1部分国有企业党建工作滞后
目前在我国部分的国有企业中，企业内部的党建工作所处的地位略显尴尬，党建部门对于其自身的工作重心以及目标定位不清晰，导致出现工作混乱的情况。现阶段部分国企党建部门将党建工作与经济发展，两者混为一谈，认为在经济发展的同时，就同时就做好了党建工作，忽略了党建工作的重要性，有的企业，党建工作过于关心企业的各项经济指标，以及相关制定政策，进而忽略了党建工作的本质，并未将企业的精神内核与职工的工作思想放到主要位置，同时，部分企业存在不忽略发展党员以及在选取党员方面把关不严格等情况，充分显示了部分国有企业在党建工作上存在工作之后的问题。
1.2党建工作人员基本素质差
目前大多数的国有企业党建组织主要负责人由企业的领导人员兼任，这样的情况会导致党建工作人员的负责人缺乏专业的党务常识，同时没有大部分的时间去关心有关党建工作任务，缺少对党建工作的重视以及了解程度，对于党建工作的基本素养较差。另一方面，相关党建部门的工作人员对于党的专业理论知识以及工作内容缺少学习精神，对专业知识不感不感兴趣，导致党建工作人员基本上专业素质较差，对相关理论常识以及党的相关政策缺乏透彻的了解，因此在进行党建工作过程中对企业的发展没有很好的帮助。
1.3党组织的活动形式单调，党员积极性不高
就现阶段情况来看，国有企业党建工作的组织工作与任务内容较为枯燥，活动形式单一，缺少较强的针对性、创新性与科学性，对单位组织人员缺乏吸引性，在进行宣传党的政策方针工作时，宣传渠道较少，可供人员学习的内容枯燥，学习内容与地点较为固定，以上原因都会使党员在进行学习大政方针时的积极性不高，同时党建工作的形式缺乏多样化，并没有与职工的生活工作产生密切的联系，缺乏对党员职工进行除工作学习外的相关活动组织，减少了企业内部的文化氛围。
二、改进和创新国有企业党建工作的方法
2.1提高企业全体党员的思想政治素质
在提高企业党员思想素质方面主要在以下三个方面做好准备：第一，要对党员的领导人员加强学习交流，提高他们自身的党员政治素质，对他们的思想观念以及学习精神进行加强并不断对党的理论知识进行学习与指导，重要的是对党的十八大指导思想，要深刻透彻的理解党的十八大指导思想，并运用其指导思想为国企党建工作指导方向。第二就是要不断为企业发展新的党员，尤其党政思想高度学习以及政治觉悟高的年轻职工。第三就是加强对党建工作的交流与学习，做好党员对党政知识的学习工作，争取在一定程度上提高党员工作的学习能力与政治思想素质，加强职工之间的交流学习，不断推出新鲜的学习方法。
2.2改进和创新党建工作制度化
如果想要科学完善我国国有企业党政工作的工作模式，第一，要对国企内部领导思想觉悟以及政治觉悟进行改变，使其正确认识到党建工作对企业内部的发展具有重大影响作用。然后提高国企领导部门思想政治觉悟，并建立相关严格的学习制度以及活动模式，加强国企内部党建工作的学习氛围，让党员以及职工都能够充分参与到相关党建工作当中来。第二是要对企业内部党建工作的模式以及计划进行科学准备，认清党建工作的目标以及中心，并围绕中心进行党建工作，吸引职工以及党员积极参与到所组织的活动当中，时刻跟着党的指导思想以及任务来开展工作，紧密结合国企的企业文化以及企业员工的工作思想来加强各职工之间的凝聚力，以及合作能力提高工作人员对待工作的积极性以及专业工作能力。
2.3发挥党员的模范作用，推动党建工作模式的创新
国企内部的党员以及领导班子要充分科学的起带头作用并树起榜样模范，这样能够进一步带动相关职工以及党员对党建工作的开展，党员可以在日常的工作生活当中，秉持着以身作则的观念，同时对于自身工作流程以及工作内容严格要求，工作作风有科学的规范，坚持要有党员的精神，另一方面，党员还能够在日常工作当中与普通职工加强沟通交流，深刻了解掌握普通员工在工作过程中所出现的问题以及思想状况，面对有困难的员工时，要在尽可能帮扶，使困难员工能够感受到党对人们的温暖，同时在日常工作过程中，可以时刻宣传党的指导思想以及企业文化科学，在党与职工之间架起桥梁，让普通职工与党员能够深刻了解党的方针政策以及精神内核。
三、结束语
综上所述，国有企业的党建工作在现阶段依旧存在不少问题，要想真正将党建工作顺利完成并不断地改善与优化是一项长期的任务，因此，国有企业党组织领导人员要对党建工作开启高度重视，同时转变自身思想观念，在全体党员身上提高政治思想素质，加强创新精神以及学习能力，不断改善与优化党建工作的工作方法与组织活动，加强对党的指导思想宣传力度，营造轻松活跃的党建知识氛围，紧密结合企业文化与党建工作，进而为国有企业的发展提供稳定性以及竞争能力。
参考文献
[1]罗旋.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].改革与开 放，2018（02）.
[2]张小卫.论如何加强建筑企业基层党支部建设[J].东方企业文 化，2019（02）.
关键词：国有企业;党建工作;企业文化;改进
国企党建工作的优化与完善在一定程度上能够提高企业在相关领域内的竞争力，同时高度保持国有企业的党性，在企业未来的发展中能够平稳运行，同时会增强内部各职工对企业的责任心以及企业职工之间的凝聚力，对企业的文化有更透彻的理解。但是目前我国部分国有企业在党建工作上依旧存在着弊端，那么如何找出相关的问题所在，以及改进优化国企党建工作的模式是需要进行考虑的问题。
一、当前国有企业党建工作存在的問题
1.1部分国有企业党建工作滞后
目前在我国部分的国有企业中，企业内部的党建工作所处的地位略显尴尬，党建部门对于其自身的工作重心以及目标定位不清晰，导致出现工作混乱的情况。现阶段部分国企党建部门将党建工作与经济发展，两者混为一谈，认为在经济发展的同时，就同时就做好了党建工作，忽略了党建工作的重要性，有的企业，党建工作过于关心企业的各项经济指标，以及相关制定政策，进而忽略了党建工作的本质，并未将企业的精神内核与职工的工作思想放到主要位置，同时，部分企业存在不忽略发展党员以及在选取党员方面把关不严格等情况，充分显示了部分国有企业在党建工作上存在工作之后的问题。
1.2党建工作人员基本素质差
目前大多数的国有企业党建组织主要负责人由企业的领导人员兼任，这样的情况会导致党建工作人员的负责人缺乏专业的党务常识，同时没有大部分的时间去关心有关党建工作任务，缺少对党建工作的重视以及了解程度，对于党建工作的基本素养较差。另一方面，相关党建部门的工作人员对于党的专业理论知识以及工作内容缺少学习精神，对专业知识不感不感兴趣，导致党建工作人员基本上专业素质较差，对相关理论常识以及党的相关政策缺乏透彻的了解，因此在进行党建工作过程中对企业的发展没有很好的帮助。
1.3党组织的活动形式单调，党员积极性不高
就现阶段情况来看，国有企业党建工作的组织工作与任务内容较为枯燥，活动形式单一，缺少较强的针对性、创新性与科学性，对单位组织人员缺乏吸引性，在进行宣传党的政策方针工作时，宣传渠道较少，可供人员学习的内容枯燥，学习内容与地点较为固定，以上原因都会使党员在进行学习大政方针时的积极性不高，同时党建工作的形式缺乏多样化，并没有与职工的生活工作产生密切的联系，缺乏对党员职工进行除工作学习外的相关活动组织，减少了企业内部的文化氛围。
二、改进和创新国有企业党建工作的方法
2.1提高企业全体党员的思想政治素质
在提高企业党员思想素质方面主要在以下三个方面做好准备：第一，要对党员的领导人员加强学习交流，提高他们自身的党员政治素质，对他们的思想观念以及学习精神进行加强并不断对党的理论知识进行学习与指导，重要的是对党的十八大指导思想，要深刻透彻的理解党的十八大指导思想，并运用其指导思想为国企党建工作指导方向。第二就是要不断为企业发展新的党员，尤其党政思想高度学习以及政治觉悟高的年轻职工。第三就是加强对党建工作的交流与学习，做好党员对党政知识的学习工作，争取在一定程度上提高党员工作的学习能力与政治思想素质，加强职工之间的交流学习，不断推出新鲜的学习方法。
2.2改进和创新党建工作制度化
如果想要科学完善我国国有企业党政工作的工作模式，第一，要对国企内部领导思想觉悟以及政治觉悟进行改变，使其正确认识到党建工作对企业内部的发展具有重大影响作用。然后提高国企领导部门思想政治觉悟，并建立相关严格的学习制度以及活动模式，加强国企内部党建工作的学习氛围，让党员以及职工都能够充分参与到相关党建工作当中来。第二是要对企业内部党建工作的模式以及计划进行科学准备，认清党建工作的目标以及中心，并围绕中心进行党建工作，吸引职工以及党员积极参与到所组织的活动当中，时刻跟着党的指导思想以及任务来开展工作，紧密结合国企的企业文化以及企业员工的工作思想来加强各职工之间的凝聚力，以及合作能力提高工作人员对待工作的积极性以及专业工作能力。
2.3发挥党员的模范作用，推动党建工作模式的创新
国企内部的党员以及领导班子要充分科学的起带头作用并树起榜样模范，这样能够进一步带动相关职工以及党员对党建工作的开展，党员可以在日常的工作生活当中，秉持着以身作则的观念，同时对于自身工作流程以及工作内容严格要求，工作作风有科学的规范，坚持要有党员的精神，另一方面，党员还能够在日常工作当中与普通职工加强沟通交流，深刻了解掌握普通员工在工作过程中所出现的问题以及思想状况，面对有困难的员工时，要在尽可能帮扶，使困难员工能够感受到党对人们的温暖，同时在日常工作过程中，可以时刻宣传党的指导思想以及企业文化科学，在党与职工之间架起桥梁，让普通职工与党员能够深刻了解党的方针政策以及精神内核。
三、结束语
综上所述，国有企业的党建工作在现阶段依旧存在不少问题，要想真正将党建工作顺利完成并不断地改善与优化是一项长期的任务，因此，国有企业党组织领导人员要对党建工作开启高度重视，同时转变自身思想观念，在全体党员身上提高政治思想素质，加强创新精神以及学习能力，不断改善与优化党建工作的工作方法与组织活动，加强对党的指导思想宣传力度，营造轻松活跃的党建知识氛围，紧密结合企业文化与党建工作，进而为国有企业的发展提供稳定性以及竞争能力。
参考文献
[1]罗旋.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].改革与开 放，2018（02）.
[2]张小卫.论如何加强建筑企业基层党支部建设[J].东方企业文 化，2019（02）.