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在知识经济时代,一个企业所具有的竞争力越来越取决于其员工的素质和创造力.文章通过研究学习型组织所倡导的共同愿景、扁平化的组织结构、不断学习、家庭与事业平衡协调、超越政治化环境等与员工激励的关系,认为在知识经济时代,创建学习型组织能实现对员工最有效的激励.
创建学习型组织与企业员工激励
【摘 要】
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在知识经济时代,一个企业所具有的竞争力越来越取决于其员工的素质和创造力.文章通过研究学习型组织所倡导的共同愿景、扁平化的组织结构、不断学习、家庭与事业平衡协调、超
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
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2003年6期
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