【摘 要】
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电力企业是我国国有企业，国有企业是国民经济的支柱，因此企业在发展过程中需要发挥出自身作用，不断积累自身经济效益，从而丰富社会效益，所以自身建设直接与社会效益之间存在关联。基于当前我国市场经济实际情况，企业的发展精神可以有效促进企业文化建设，为了达成相关需求，企业需要建设文化根基，从而树立新的目标，降低企业在市场经济迷失自我的概率。因此电力企业的文化建设需要不断做出改变，以此满足企业发展的需求。基于
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电力企业是我国国有企业，国有企业是国民经济的支柱，因此企业在发展过程中需要发挥出自身作用，不断积累自身经济效益，从而丰富社会效益，所以自身建设直接与社会效益之间存在关联。基于当前我国市场经济实际情况，企业的发展精神可以有效促进企业文化建设，为了达成相关需求，企业需要建设文化根基，从而树立新的目标，降低企业在市场经济迷失自我的概率。因此电力企业的文化建设需要不断做出改变，以此满足企业发展的需求。基于此文章对电力企业的党建和企业文化的融合策略进行分析，主要从当前电力企业发展过程中的问题入手，结合党建内容和文化建设融合点对我国电力企业的发展提供新的方向。
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