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在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效度。文章从一个全面的视角，回顾合成效度的概念、方法，简述近期的发展情况和发展趋势，并对今后合成效度的应用与研究方向提出建议。
合成效度：效度概化的新视角
【摘 要】
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在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效度。文章从一个全面的视角，回顾合成效度的概
【机 构】
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浙江大学管理学院,浙江大学人力资源与战略发展研究中心,中国人事科学研究院
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2007年4期
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