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伴随我国经济社会转型升级,知识型员工占比越来越高。本文以战略规划专业为例,首先明确提出"用人部门是新员工培养的责任主体"这一观点,然后从人才标准、员工面试和初始化培养三个方面,通过总结实践,阐述对知识型新员工培养的方法认识。
试论知识型新员工的遴选与培养
【摘 要】
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伴随我国经济社会转型升级,知识型员工占比越来越高。本文以战略规划专业为例,首先明确提出"用人部门是新员工培养的责任主体"这一观点,然后从人才标准、员工面试和初始化培
【机 构】
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中国电子科技集团公司第三十八研究所
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年17期
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