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目的了解本市儿科护士的职业倦怠程度与工作环境现状。方法对本市3所医院102名儿科护士进行问卷调查(马氏人际工作者倦怠量表、护士专业工作环境量表)。结果儿科护士情感耗竭处于高度倦怠,去人格化处于低度倦怠,个人无效感处于高度倦怠。对护士职业倦怠产生影响的工作环境主要因素有内部工作动机、对实践的控制、文化敏感性、团队合作。结论儿科护士职业倦怠水平偏高,应采取有效措施进行干预。