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摘要：建筑作为企业形象的物质载体,又是企业形象建设中的重要内容,与企业形象有着密不可分的关系。企业文化是现代企业发展的灵魂,对企业有着重要的作用,而建筑设计理念作为企业文化的物质载体,又是企业文化建设中的重要内容,与其有着密不可分的关系。从企文化的特点出发,分析其与建筑设计的关系,指出通过建筑设计体现企业形象的内容。
关键词：建筑设计理念；企业文化与形象；体现
Abstract: Building as the material carrier of enterprise image, is also an important content of enterprise image construction, and has a close relationship with the enterprise image. The enterprise culture is the soul of the development of modern enterprises, plays an important role in the enterprises, and the architectural design concept as the material carrier of enterprise culture, is an important content in the construction of enterprise culture, and has a close relationship. From the characteristics of enterprise culture, and analyze its relationship with architectural design, points out that the corporate image through the content of the design.
Key words: architectural design; enterprise culture and image; reflect
中图分类号：TU2 文献标识码：A文章编码：
引言
在企业成长过程中，企业文化虽不是最直接的影响因素，但却是最持久的决定因素。纵观在世界范围内取得成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰的原因与其深厚的企业文化底蕴有关，而且其品牌也往往植根于深厚的文化底蕴中。在当前建筑设计市场竞争异常激烈的环境下，建筑设计企业要想求生存、求发展，就必须重视企业品牌的塑造，提升企业品牌的价值，增加企业品牌的含金量。而加强企业文化建设无疑是打造企业品牌的重要手段和有效途径。
1企业文化
企业文化( Corporate Culture) 是近年来非常流行的管理理论,它是自二次大战以后逐步发展起来的。企业文化的定义很多,但基本包括了精神文化、制度文化、物质文化三大内容,其中物质文化指的是企业的产品、机器和建筑物等,因此企业建筑物在企业文化理论中属于物质文化层面的内容。我们这里所指的企业建筑物是一个广义的内涵,它包括了企业的外部建筑,如办公大楼、厂房、接待大楼等,同时它也包括了建筑物内部的装修风格,办公家具, 甚至包括了企业在销售终端专卖店的风格等内容。由此可见,企业建筑和企业文化是密切相关的, 它是企业文化的一个重要内容。
企业文化的核心层是精神文化,作为中层的制度文化和表层的物质文化则要承担起传播精神文化的功能。正如我们上述的一样,一定时期的建筑总是反映出一定时期的文化内涵, 作为企业建筑同样也必须反映出企业文化的内涵。
一个企业要形成具有个性的、强势的企业文化体系需要一个长期的过程,这个过程就是要将企业的核心价值观通过各种途径在员工中进行宣导,使员工由内心逐渐地接受和融入到企业文化的塑造中。这种传播的途径大多是由上而下的传播, 包括了听觉、视觉,它是多方位的、长时间的渗透过程。企业建筑物毫无疑问是传播企业精神文化的主要载体,它是要为员工创造一种工作的氛围,在这个氛围里,员工无时无刻都能感受到企业文化的内涵。在“ 建筑综合环境效应”下,对员工的心理和生理起到影响,使员工在不知不觉中接纳了企业的精神理念。
2建筑设计理念与企业文化的关系
企业文化的建设是通过多种形式表现的,建筑设计理念就是其中重要的一个方面。企业建筑和环境及标识的设计受到其企业文化的影响,并融为企业文化建设的一部分。建筑及环境能反映公司的品牌特性、经营理念、组织及工作方式,增加员工的凝聚力和对公司品牌的认同感。一项全面的设计应该考虑企业的文化、使用者、社区背景和长远目标,为业主增加价值。好的建筑应该对业主的事业和成功、对社会和环境做出实在的贡献, 吸引和鼓舞其使用者, 并提高他们的工作和生活质量。
企业的建筑文化有其自身的结构层次性特性,一方面,由其外显因素表现出一定的建筑式样、形式及风格,即显性表层,是企业文化的物态化存在;另一方面,企业建筑文化的内涵更在于其深层结构即支配建筑形式、风格的文化因素,这种深层的文化因素是隐性的,是企业建筑形式、风格产生、发展、变化的内因。它漂离于建筑载体之外,是透过建筑载体所反映出的价值观念、思维方式、文化心态、审美情趣、建筑思想、创作方法、设计手法等等。
3建筑设计理念体现企业文化的主要表现
对企业来说,顾客或客户就是企业的生命,建筑设计的各个方面都应该体现企业“客户就是上帝”的处处为客户着想的企业文化精髓。
第一, 空间设计、宏观规划、园林小景等设计方面。企业的景观环境塑造已成为企业规划设计工作中的一个重要组成部分。如何把企业环境建筑艺术与企业文化及当地人文、历史相结合,创造出具有浓郁企业和地域特色的景观环境是企业规划的重点与难点。企业环境的规划从以往单纯注重内部功能的设计,转移到对企业整体及生态环境的可持续发展的探讨, 在追求“天人合一”自然观的同时,注重企业文化本质的溯源,特别是在全球经济一体化与文化多元化的大背景下,企业建筑规划如何确立既符合本企业情况,又能彰显本土文化特点的形式、风格和设计理念,已经成为亟待解决的问题。行之有效的方案是吸收本土生态环境观的精髓, 为当代设计所用。规划首先要考虑的是如何与企业的品位、周边的环境相协调, 而不是一味地彰显个性。
为了使企业建筑规划的空间尺度宜人, 要求设计者在方案设计时“以人为本”, 充分考虑顾客的尺寸和比例、出行方式和习惯等, 创造为客户所认可、喜爱的规划。其次, 对人本身之需求包括生理、心理需求的尊重是微观层面设计“以人为本”的重要内容。企业建筑规划应充分考虑来访者也就是客户或顾客的娱乐、休闲的需求, 例如, 建设一些短暂放松心情的园林小景、供人临时休息用的绿色长廊等,让来访者有一个舒适的造访或洽谈的环境,让客户在来的途中起码有愉快的心情,对客户做到了“欢迎从规划开始”,对本公司的员工也是一种放松心情、交流思想的好去处,有利于增强本企业对外的亲和力,对内的凝聚力。
第二, 建筑设计。现代企业文化的倡导及企业管理模式的改变对现代建筑(尤其是办公、商业建筑)的功能布局提出了更多、更高的要求。现代企业策划使企业的整体形象趋向统一。对于一个成功企业而言,大到企业办公场所、生产场地, 小到企业标识用色, 所有的造型、用材无不体现企业高效、务实的现代运作方式。现代企业文化的发展对现代办公空间赋予了新的内容,因而设计师在对建筑本体的关注之余是否应该将视线投注于社会的发展与进步, 将是建筑设计应考虑的问题。人的生命是最可宝贵的,尊重顾客的生命就是尊重企业的生命。“以人为本”的企业文化考虑安全当然是第一位的。许多设计对结构安全、防火安全还算重视, 但是除了这些明显的安全因素之外, 建筑的设计的隐性安全问题也不容被忽视。比如疏散用楼梯的设计, 设计人员通常根据防火规范的要求, 或设计为封闭楼梯或设计为防烟楼梯, 而忽视了楼梯的易于寻找性。
第三,室内装潢。通过与企业文化、形象密切联系的全概念设计,来表现时尚、生动、亲切、自然的总体风格。标准统一的形象要素是体现企业形象、鼓舞员工及合作伙伴的企业精神的象征, 采用视觉一致的设计手段可以扩大影响, 增强竞争力, 并表明这一办公室属于一个有力及结构严谨的集体。例如, 有一个企业文化中有一条企业精神理念“创造中华文化的飞翔”, 为了表现这一点, 在装修中可以做一些尝试。通过造型的处理, 产生通透感和联想, 像敞開办公区中心上方的飞碟状造型, 大量弧线的运用, 部分隔断短头的冀形伸出、穿插、非垂直结束等等, 都是打破呆板, 产生动感, 从而为丰富的文化内涵提供了装修基础。人们设计创造的室内环境,必然会直接关系到室内顾客或消费者生活、生产的质量, 关系到人们( 包括企业的顾客和企业自己的员工) 的安全、健康、效率、舒适等等。室内环境的创造, 应该把保障安全和有利于人们的身心健康作为室内设计的首要前提。人们对于室内环境除了有使用安排、冷暖光照等物质功能方面的要求之外, 还常有与建筑物的类型、性格相适应的室内环境氛围、风格文脉等精神功能方面的要求。
第四, 建筑技术体现企业文化。建筑技术是建筑市场主体的重要组成部分, 是确保工程质量的手段与措施。是企业文化的重要内容之一, 对构建和谐社会也具有重要的现实意义。企业建筑设计应该利用先进的建筑技术,从声、光、电等多个角度和层面充分考虑, 切实实现 “以人为本” 的企业文化。
4结束语
总之, 企业建筑的各方面规划、设计、装潢等都应该充分考虑企业文化的具体体现,企业建筑设计都应该与企业文化建设紧密联系在一起, 而不应该单一地进行运作, 只有这样, 设计出的作品才能够和企业的文化有机地结合, 在能够实现建筑功能的同时,还能够呈现企业内在的文化底蕴。
参考文献:
[1]李大为.企业文化与工业建筑形象设计[J].工业建筑, 2008(11).
[2] 崔世昌.现代建筑与民族文化.天津大学出版社.
关键词：建筑设计理念；企业文化与形象；体现
Abstract: Building as the material carrier of enterprise image, is also an important content of enterprise image construction, and has a close relationship with the enterprise image. The enterprise culture is the soul of the development of modern enterprises, plays an important role in the enterprises, and the architectural design concept as the material carrier of enterprise culture, is an important content in the construction of enterprise culture, and has a close relationship. From the characteristics of enterprise culture, and analyze its relationship with architectural design, points out that the corporate image through the content of the design.
Key words: architectural design; enterprise culture and image; reflect
中图分类号：TU2 文献标识码：A文章编码：
引言
在企业成长过程中，企业文化虽不是最直接的影响因素，但却是最持久的决定因素。纵观在世界范围内取得成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰的原因与其深厚的企业文化底蕴有关，而且其品牌也往往植根于深厚的文化底蕴中。在当前建筑设计市场竞争异常激烈的环境下，建筑设计企业要想求生存、求发展，就必须重视企业品牌的塑造，提升企业品牌的价值，增加企业品牌的含金量。而加强企业文化建设无疑是打造企业品牌的重要手段和有效途径。
1企业文化
企业文化( Corporate Culture) 是近年来非常流行的管理理论,它是自二次大战以后逐步发展起来的。企业文化的定义很多,但基本包括了精神文化、制度文化、物质文化三大内容,其中物质文化指的是企业的产品、机器和建筑物等,因此企业建筑物在企业文化理论中属于物质文化层面的内容。我们这里所指的企业建筑物是一个广义的内涵,它包括了企业的外部建筑,如办公大楼、厂房、接待大楼等,同时它也包括了建筑物内部的装修风格,办公家具, 甚至包括了企业在销售终端专卖店的风格等内容。由此可见,企业建筑和企业文化是密切相关的, 它是企业文化的一个重要内容。
企业文化的核心层是精神文化,作为中层的制度文化和表层的物质文化则要承担起传播精神文化的功能。正如我们上述的一样,一定时期的建筑总是反映出一定时期的文化内涵, 作为企业建筑同样也必须反映出企业文化的内涵。
一个企业要形成具有个性的、强势的企业文化体系需要一个长期的过程,这个过程就是要将企业的核心价值观通过各种途径在员工中进行宣导,使员工由内心逐渐地接受和融入到企业文化的塑造中。这种传播的途径大多是由上而下的传播, 包括了听觉、视觉,它是多方位的、长时间的渗透过程。企业建筑物毫无疑问是传播企业精神文化的主要载体,它是要为员工创造一种工作的氛围,在这个氛围里,员工无时无刻都能感受到企业文化的内涵。在“ 建筑综合环境效应”下,对员工的心理和生理起到影响,使员工在不知不觉中接纳了企业的精神理念。
2建筑设计理念与企业文化的关系
企业文化的建设是通过多种形式表现的,建筑设计理念就是其中重要的一个方面。企业建筑和环境及标识的设计受到其企业文化的影响,并融为企业文化建设的一部分。建筑及环境能反映公司的品牌特性、经营理念、组织及工作方式,增加员工的凝聚力和对公司品牌的认同感。一项全面的设计应该考虑企业的文化、使用者、社区背景和长远目标,为业主增加价值。好的建筑应该对业主的事业和成功、对社会和环境做出实在的贡献, 吸引和鼓舞其使用者, 并提高他们的工作和生活质量。
企业的建筑文化有其自身的结构层次性特性,一方面,由其外显因素表现出一定的建筑式样、形式及风格,即显性表层,是企业文化的物态化存在;另一方面,企业建筑文化的内涵更在于其深层结构即支配建筑形式、风格的文化因素,这种深层的文化因素是隐性的,是企业建筑形式、风格产生、发展、变化的内因。它漂离于建筑载体之外,是透过建筑载体所反映出的价值观念、思维方式、文化心态、审美情趣、建筑思想、创作方法、设计手法等等。
3建筑设计理念体现企业文化的主要表现
对企业来说,顾客或客户就是企业的生命,建筑设计的各个方面都应该体现企业“客户就是上帝”的处处为客户着想的企业文化精髓。
第一, 空间设计、宏观规划、园林小景等设计方面。企业的景观环境塑造已成为企业规划设计工作中的一个重要组成部分。如何把企业环境建筑艺术与企业文化及当地人文、历史相结合,创造出具有浓郁企业和地域特色的景观环境是企业规划的重点与难点。企业环境的规划从以往单纯注重内部功能的设计,转移到对企业整体及生态环境的可持续发展的探讨, 在追求“天人合一”自然观的同时,注重企业文化本质的溯源,特别是在全球经济一体化与文化多元化的大背景下,企业建筑规划如何确立既符合本企业情况,又能彰显本土文化特点的形式、风格和设计理念,已经成为亟待解决的问题。行之有效的方案是吸收本土生态环境观的精髓, 为当代设计所用。规划首先要考虑的是如何与企业的品位、周边的环境相协调, 而不是一味地彰显个性。
为了使企业建筑规划的空间尺度宜人, 要求设计者在方案设计时“以人为本”, 充分考虑顾客的尺寸和比例、出行方式和习惯等, 创造为客户所认可、喜爱的规划。其次, 对人本身之需求包括生理、心理需求的尊重是微观层面设计“以人为本”的重要内容。企业建筑规划应充分考虑来访者也就是客户或顾客的娱乐、休闲的需求, 例如, 建设一些短暂放松心情的园林小景、供人临时休息用的绿色长廊等,让来访者有一个舒适的造访或洽谈的环境,让客户在来的途中起码有愉快的心情,对客户做到了“欢迎从规划开始”,对本公司的员工也是一种放松心情、交流思想的好去处,有利于增强本企业对外的亲和力,对内的凝聚力。
第二, 建筑设计。现代企业文化的倡导及企业管理模式的改变对现代建筑(尤其是办公、商业建筑)的功能布局提出了更多、更高的要求。现代企业策划使企业的整体形象趋向统一。对于一个成功企业而言,大到企业办公场所、生产场地, 小到企业标识用色, 所有的造型、用材无不体现企业高效、务实的现代运作方式。现代企业文化的发展对现代办公空间赋予了新的内容,因而设计师在对建筑本体的关注之余是否应该将视线投注于社会的发展与进步, 将是建筑设计应考虑的问题。人的生命是最可宝贵的,尊重顾客的生命就是尊重企业的生命。“以人为本”的企业文化考虑安全当然是第一位的。许多设计对结构安全、防火安全还算重视, 但是除了这些明显的安全因素之外, 建筑的设计的隐性安全问题也不容被忽视。比如疏散用楼梯的设计, 设计人员通常根据防火规范的要求, 或设计为封闭楼梯或设计为防烟楼梯, 而忽视了楼梯的易于寻找性。
第三,室内装潢。通过与企业文化、形象密切联系的全概念设计,来表现时尚、生动、亲切、自然的总体风格。标准统一的形象要素是体现企业形象、鼓舞员工及合作伙伴的企业精神的象征, 采用视觉一致的设计手段可以扩大影响, 增强竞争力, 并表明这一办公室属于一个有力及结构严谨的集体。例如, 有一个企业文化中有一条企业精神理念“创造中华文化的飞翔”, 为了表现这一点, 在装修中可以做一些尝试。通过造型的处理, 产生通透感和联想, 像敞開办公区中心上方的飞碟状造型, 大量弧线的运用, 部分隔断短头的冀形伸出、穿插、非垂直结束等等, 都是打破呆板, 产生动感, 从而为丰富的文化内涵提供了装修基础。人们设计创造的室内环境,必然会直接关系到室内顾客或消费者生活、生产的质量, 关系到人们( 包括企业的顾客和企业自己的员工) 的安全、健康、效率、舒适等等。室内环境的创造, 应该把保障安全和有利于人们的身心健康作为室内设计的首要前提。人们对于室内环境除了有使用安排、冷暖光照等物质功能方面的要求之外, 还常有与建筑物的类型、性格相适应的室内环境氛围、风格文脉等精神功能方面的要求。
第四, 建筑技术体现企业文化。建筑技术是建筑市场主体的重要组成部分, 是确保工程质量的手段与措施。是企业文化的重要内容之一, 对构建和谐社会也具有重要的现实意义。企业建筑设计应该利用先进的建筑技术,从声、光、电等多个角度和层面充分考虑, 切实实现 “以人为本” 的企业文化。
4结束语
总之, 企业建筑的各方面规划、设计、装潢等都应该充分考虑企业文化的具体体现,企业建筑设计都应该与企业文化建设紧密联系在一起, 而不应该单一地进行运作, 只有这样, 设计出的作品才能够和企业的文化有机地结合, 在能够实现建筑功能的同时,还能够呈现企业内在的文化底蕴。
参考文献:
[1]李大为.企业文化与工业建筑形象设计[J].工业建筑, 2008(11).
[2] 崔世昌.现代建筑与民族文化.天津大学出版社.