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科技人才流动已得到社会各界的认同，为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度，文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系；选择了综合指数法，且对传统的综合指数法进行了合理的改造，以此来测定“跳槽”科技人才个人在“跳槽”后的个人收益程度；同时阐述了“跳槽”科技人才个人收益综合测评指数的测定步骤及过程。
“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定
【摘 要】
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科技人才流动已得到社会各界的认同，为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度，文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系；选择了综合指数法，且对传统的综合指数法进行了合理的改
【机 构】
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惠州学院经济管理系
【出 处】
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统计与信息论坛
【发表日期】
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2006年5期
【基金项目】
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国家软科学研究计划项目（2004DGQ113107）.
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