摘要：坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特政治优势，是国有企业的“根”和“魂”。因此，探索推动党建工作与国企发展规划实施相互融合、相互促进，有利于国有企业党的组织在企业发展过程中真正發挥把方向、管大局、保落实的核心重要作用，进一步创新党建工作方式，锻造国有企业发展优势，确保国有企业发展方向符合国家战略需求。本文拟探讨国有企业在党建融合、发展引领等方面的重要意义和实施路径，提出加强政治学习、构建融合机制、营造干事环境等具体建议，以党建融业务，以党建促发展。
　　关键词：国有企业;党建工作;规划实施;融合互促
　　一、引言
　　习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。中国特色现代国有企业制度要求把党的领导、党的建设融入企业发展各个环节和重要方面。党建工作将党的建设与国有企业发展紧密联系起来，充分体现国有企业对党的方针政策的全面贯彻实施;国有企业发展规划作为一段时期内企业发展方向引领，充分体现企业发展战略思路，具有定局谋略、举起定向的重要作用。因此，党建工作与国企发展规划的融合互促意义重大、至关重要，应采取积极措施推动二者深度融合、相互促进，使国有企业更具凝聚力和战斗力，增强综合竞争实力，实现行稳致远发展。
　　二、党建工作与规划实施融合的必要性
　　（一）探索国企党建工作创新方式
　　新时代国有企业党的建设必须紧跟新时代步伐、贯彻新发展理念，不断强化党建质量意识，增强党组织战斗力，大力推进党建工作创新、模式创新，才能在新形势下谋求更好发展。协同推进党的建设与企业发展规划实施，有利于将党的领导与国企发展全过程统一起来，充分发挥党建引领作用，深化国企员工对党路线、方针、政策的全面认识和国有企业发展方向、战略规划的认同，在实践中提高党性修养，实现党建工作提层次、上台阶的目标，为党建工作创新开辟新局面。
　　（二）锻造新时代国企发展新优势
　　一是制度优势。坚持党对国有企业的全面领导不动摇，从组织上、制度上、机制上确保党组织的领导地位，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心作用，有助于国有企业发展方向不偏离、战略规划落地实施;加强党的基层组织和制度建设，确保党的决策、党的意志贯穿到国企发展规划全过程，有利于把党建工作成效转化为国企发展优势。二是人才优势。典型引领是党的优良传统，通过遴选先进典型作为广大员工学习的榜样，有利于广大职工旗帜鲜明讲政治，激发干事创业激情，践行公司发展规划，推进国企人才队伍建设，推动企业发展不断迈上新台阶。
　　（三）推动国企发展规划更加符合国家战略方向
　　坚持党的领导，是中国特色现代国有企业的最本质特征。国有企业在党的领导下，通过党组织把稳发展方向、管住经营大局、保障规划落实，认真贯彻党中央的战略部署。在党的方针和政策的指导下编制国企发展规划，有利于国企业务发展方向与国家战略高度契合，从而实现更符合国家和社会发展的国企战略安排，保证国企经营的方向性、持续性和稳健性;同时，有利于促使国企成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为推动国家经济高质量发展的重要支撑，成为深化国企改革、贯彻新发展理念、推动“一带一路”建设革等重大举措的重要力量和排头兵，在伟大的中国特色社会主义实践中，与国家发展同步。
　　三、党建工作与国企发展规划融合发展路径
　　（一）加强思想政治学习教育
　　强化党建工作与国企发展规划融合，首先应注重思想政治认知：一是注重思想政治教育，基于国企职工政治素养现状，通过“重点学”、“互动学”、“自主学”等多种学习教育形式，开展政治理论教育，同时，积极组织开展“集中学习”、“读书看报”、“大党课”等学习活动，充分利用新媒体平台优势，开展“线上+线下”学习机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等内容，为国企长远发展构建良好的政治文化生态，为国企发展规划提供思想政治保障。二是实施国企发展规划宣贯，组建发展规划宣讲团，深入到基层组织中积极开展宣贯活动，以上级会议精神落实、国企发展规划为宣讲核心，结合国企自身发展现状的分析，通过宣贯会议、专家宣讲、集体学习等多种形式，分批次、分阶段地深度解读、解码企业发展规划，进一步深化国企职工群体对企业发展规划的认识，增强国企职工对发展规划的认同，形成“一个愿景、一种声音、一致行动”的良好发展局面，推进发展规划落地实施，为国企战略规划管理打下良好基础。
　　（二）构建融合互促的工作机制
　　构建融合机制是实现党建工作与规划实施相互促进的重要方式和保障。一是完善党组织指导国企发展规划编制与实施的制度体系，坚持党的全面领导，以全面从严治党推进依法治企进程，提升党建思想工作地位，强调党的建设重要性，充分发挥党的领导在国企发展全过程中的引领作用。二是加强党建工作制度与国企发展规划的战略管理融合，确保国企发展规划与党建工作目标同步、部署一致、工作同力，实现发展规划实施工作部署到哪里，党建工作就需要延伸到哪里，对发展规划实施过程中的薄弱环节、弊端问题进行聚焦，制定改进方案，通过国企发展规划与党建工作的深度融合，协同推进发展战略实施，创新党建工作实践。
　　（三）营造和谐融合干事环境
　　构建和谐融合环境，有利于推动国企长久发展。一是加强组织制度保障，重视党建思政工作优势，加强党的全面领导，将党组织建设与公司发展规划紧密联系，将党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用充分体现在公司发展规划中。二是培育优良的企业文化，总结凝练公司的企业文化，以宣传、培训等多种渠道，积极推进企业文化宣贯工作，深化员工对企业文化的理解、认同，激发员工干事热情，引导员工积极进取和创新，将党建和企业文化塑造成为公司发展规划的重要生产力，带动企业发展规划实施有效、真正落地。三是构建和谐工作氛围，从以人为本的角度，真切关心职工的工作和生活，引导员工感知来自党的关心和公司的关注，提升员工责任感、安全感、幸福感，为党建工作与发展规划工作的融合打牢基础。
　　一、结语
　　坚持党的领导是我国国有企业的独特优势和光荣传统。党建工作与国企发展规划的融合，有利于创新党建工作实践，锻造新时代国企发展新优势，推动国企发展规划更加符合国家战略方向，有利于增强国企凝聚力和战斗力。新时代党建工作与国企发展规划融合发展，要求国企加强思想教育，注重思想政治教育，实施国企发展规划宣贯;构建融合机制体制，推动党的建设与国企发展规划同步推进;营造良好的融合氛围，以党的建设和企业文化为内生动力推动国企发展规划有效落地、全面实施。
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　　作者简介：
　　张莉（1977-06），汉，四川成都人，成都航空战略规划部总经理，硕士研究生，研究方向为中国党史。