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企业发展的一般规律是由人治向制度治企蜕变,再由制度治企向文化治企蝶变.历经多轮重组的中国葛洲坝集团第三工程有限公司,把文化治企作为长远发展的必然追求,找到了文化融合路径、确立了共同价值追求、订立了特质文化.通过对特质文化的遵守、践行和塑造,推动企业文化建设取得实效,文化驱动力明显增强.
重组企业特质文化塑造研究与实践
【摘 要】
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企业发展的一般规律是由人治向制度治企蜕变,再由制度治企向文化治企蝶变.历经多轮重组的中国葛洲坝集团第三工程有限公司,把文化治企作为长远发展的必然追求,找到了文化融合
【出 处】
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国企管理
【发表日期】
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2020年7期
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