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《劳动法》是保护劳动者就业工作的基本法律，而劳动者签订的协议必须要有合同契约的作用，如果对方违约，那就可以凭此协议，运用法律武器保护自己的合法权益。因此针对劳动者就业合同指导的培训应该从合同意识培养的案例教学引入、开设劳动法的教育课程出发，全面了解合同签订的基本原则和签订策略。本文分析了劳动者合同观念缺失现状，并提出了劳动者培训中合同观念意识的强化对策。