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《中华人民共和国劳动合同法》施行多年。在这样的大背景下。很多中小企业因多种原因，仍然不能完全理解。不能合理运用《劳动合同法》，企业应如何行使包括员工奖惩在内的用工自主权．就显得尤为重要。笔者结合相关实际案例,对企业如何规范行使员工奖惩等用工自主权予以解读及实用，为企业借以参照规范行使相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。