年末惯常是职业变动的高峰期。只要不是刚毕业的职场新鲜人，无论你有没有主动换工作的想法，大多都能接到几个猎头的电话，鼓动你跳槽。
　　有人说，有猎头找来意味着你已经跻身高级管理人才之列，他们代表着更高的机遇。然而时至今日，猎头行业几经变迁，准入门槛越来越低，为了冲销售业绩而滋生的野生技巧越来越高，从业人员也日渐鱼龙混杂，与传说中的“专业、精准地为高级企业挖掘高度匹配的高级管理人才”早已不同。
　　电视剧《猎场》给猎头蒙上了一层高大上的职业滤镜。仿佛猎头都智识过人，熟读人力资源、心理学、社会学、经济学、企业管理学，深谙与人沟通的技巧，懂得拿捏人心，喝几杯咖啡，谈笑间就能促成人才与企业的高度匹配，更甚者，以一己之力挖空半个公司，让被挖公司的老总束手无策。在剧里，猎头之神奇，堪比商界007、职场诸葛亮。
　　记得刚刚工作三四年的我第一次被猎头联系时，以为自己是隐藏的千里马，终于等到了独具慧眼的伯乐。直到后来有个猎头打电话给我，表示研究了我简历中的信息，觉得我很适合他，问我是否愿意和他进行以结婚为目的的交往，我才惊觉原来猎头不光猎聘，还兼职猎艳，并不全是布局职场、挥斥方遒。接触多了还发现，二八定律在他们那里也同样存在，不靠谱的猎头从数量上远远比专业的猎头多得多。
　　最常见的不靠谱猎头，可以称之为“地毯搜索型”。这类猎头往往都是从业不久的新人，和保险经纪、房产中介的新人一样，受销售界“百万年薪”神话的刺激，以一天狂打几百个电话为励志指标。他们很少会真正沉下心来做人力资源分析，而是搜索出高年薪职位，倒推算出自己可能获得的提成，然后开始人海策略，有枣没枣打一竿子，万一瞎猫碰上死耗子呢？我就曾经在两天里反复接到同一个猎头打来的电话，推荐同一个职位，而他自己居然不记得前一天已经联系过我一次。
　　与之相似的，是“糊涂小白型”。明明你在房地产公司的岗位是高级品牌经理，他执着地给你推荐另一个公司的设计经理岗位。要知道在房地产公司，品牌部和设计部是专业完全不同的两个部门，这就属于对所服务的行业完全不了解，又不肯认真做功课。
　　遇到以上两类猎头的联系还仅仅是浪费点时间，有些更神奇的类型，简直让人哭笑不得。
　　比如“傲娇霸总型”。我有位朋友，曾经拒绝了猎头的邀约，结果这位猎头可能是霸道总裁文看多了，居然说，“你在一个猎头那里留下差评，往往会在整个人力圈子里留下差评，从而断送你的职业生涯。”真是吓死人了。
　　最刷新认知的神奇猎头，还数“边缘游走型”。这两年随着竞争加剧，很多猎头公司开始帮企业反向追踪员工跳槽意向、不负责任地忽悠试探求职者，或是和网站进行简历信息倒卖……也是很令人开眼了。
　　职业素养高的猎头，会选择一块专属领地（行业）有的放矢去猎人，他们有职业信念，促成人才与企业的匹配，也获得相应的报酬，实现自己的价值。而不专业、不靠谱的猎头，通常会盲狙，促成的合作十之一二，其余都被他当了垫脚。
　　2020年本就是不容易的一年，所以年末无论有没有计划好要跳槽，接到猎头联系时，都不妨冷静一下，先判断对方是否靠谱，然后再接招。